Kollektivverträg: e jährleche Bonus ënnerleien der Präsenz vum Personal
En Employé hat d'Industrietribunal Riichter no senger Entloossung wéinst schlëmmen Mëssbrauch den 11. Dezember 2012. Hien huet seng Entloossung erausgefuerdert an huet och d'Bezuelung vun engem jäerleche Bonus gefrot, deen duerch den applicabele Kollektivvertrag virgesinn ass.
Um éischte Punkt hat hien säi Fall deelweis gewonnen. Tatsächlech haten déi éischt Riichter ugeholl, datt d'Fakten, déi dem Employé virgehäit ginn, keng eeschte Mëssverhalen ausmaachen, mee eng reell an eescht Ursaach fir Entloossung. Dowéinst haten si dem Patron veruerteelt, him déi Zomme ze bezuelen, déi dem Salarié wéinst der Qualifikatioun vu schlëmmen Mëssbrauch verhënnert ginn ass: eng Remboursement fir d'Period vun der Entloossung, souwéi Zomme fir d'Entschiedegung fir d'Avis an d'Entloossung.
Um zweete Punkt haten d'Riichter d'Demande vum Salarié ofgeleent, well deen net d'Konditioune fir de Bonus erfëllt huet. Dat war am Kollektivvertrag fir den Eenzel- a Grousshandel virun allem a Liewensmëttel virgesinn (Art. 3.6)...
