Ny CRPE dia azo atao amin'ny orinasan'ny mpiasa na amin'ny orinasa hafa. Amin'ireo tranga roa ireo, ny fampiharana ny CRPE dia iharan'ny:
Ny a fivoriambe nosoniavin'ny mpiasa, ny mpampiasa azy ary ny tahirim-bola voalohany momba ny fiantohana ara-pahasalamana na ny tahirim-bolam-piahiana ara-tsosialy ankapobe, araka ny zava-misy;
Ary a fanampin'ny fifanarahana asa nosoniavin’ny mpiasa.
Ny tahirim-bola voalohany momba ny fiantohana ara-pahasalamana na ny tahirim-bolam-piahiana ara-tsosialy ankapobeny, araka ny zava-misy, dia ampitaina amin’ny talem-paritry ny toekarena, asa, asa ary firaisankina (DREETS) ny fifanarahana.
Ireto fampahalalana manaraka ireto dia tafiditra ao amin'ny fifanarahana fanofanana arak'asa amin'ny orinasa:
Le habetsaky ny tambin-karama karamaina amin’ny mpiasa. Ity karama ity dia tsy tokony ho latsaky ny karaman'ny mpiasa alohan'ny fiatoana alohan'ny CRPE;
La ampahany amin'ny karama zakain'ny mpampiasa (na avy amin'ny orinasa mpampiantrano miankina amin'ny hoe ao anatin'ny orinasan'ny mpiasa na any amin'ny orinasa hafa ny CRPE);
La ampahany amin'ny karama voarakotry ny CPAM na ny CGSS arakaraka ny raharaha. Ny Tambatra
