ډله ایز تړونونه: د شرایطو لاندې د انفرادي فعالیت بونس

یو کارمند چې په یوه امنیتي شرکت کې د هوايي ډګر د امنیت د عملیاتي اجنټ په توګه کار کاوه، پرود هومز نیولی و.

د هغه د غوښتنو په منځ کې، کارمند د یو لپاره د بیرته معاش غوښتنه کوله د لومړي د انفرادي فعالیت پلان (PPI)، د تطبیق وړ ډله ایز تړون لخوا چمتو شوی. دا وه د مخنیوي او امنیتی شرکتونو لپاره ډله ایز تړون، کوم چې اشاره کوي (آرټ. د VIII ضمیمه 3-06):

« د انفرادي فعالیت بونس تادیه کیږي چې په کال کې په اوسط ډول د نیمې میاشتې ناخالص بیس معاش د یو کارمند لپاره چې د قناعت وړ فعالیت سره وي او د 1 بشپړ کال لپاره حاضر وي. دا د هغه معیارونو سره سم ورکول کیږي چې باید د هر کال له پیل څخه دمخه د هر شرکت لخوا تعریف شي. دا معیارونه ممکن په ځانګړي ډول وي: حاضري ، د وخت پابندۍ ، د داخلي شرکت ازموینې پایلې ، د رسمي خدماتو ازموینې پایلې ، د پیرودونکي - مسافر اړیکې ، په سټیشن کې چلند او د جامو وړاندې کول (...)