په بشپړ ډول وړیا د OpenClassrooms پریمیم روزنه
د شرکت د خسارې پالیسۍ کولی شي په ګټې باندې لوی اغیزه ولري. دوی غوره استعداد جذبوي، هڅوي او ساتي پداسې حال کې چې د کار لګښتونه کموي.
له همدې امله، د سم معاش پالیسي ډیزاین او پلي کولو وړتیا د بشري حقونو متخصصینو لپاره یو له خورا مهم مهارتونو څخه دی! مګر د سمې پایلې ترلاسه کولو لپاره اړین ګامونه اخیستل اسانه ندي. له همدې امله موږ د معاشونو د پالیسیو په اړه خبرې کوو چې ریښتینې پراختیا ته اړتیا لري.
ایا تاسو غواړئ د انعام سیسټم رامینځته کړئ چې ستاسو کارمندان هڅوي او تاسو به ستاسو د سیالۍ څخه جلا کړي؟ که داسې وي، نو تاسو باید دا کورس واخلئ!
کورس لاندې موضوعات پوښي.
- د انعام ننګونه (1 برخه).
- د انعام مختلف سیسټمونه او د دوی برخې (دوهمه برخه).
- ساختماني (درېمه برخه) او ځانګړي (۴ برخه) پیرامیټونه چې ګمارونکي باید د دوی ستراتیژۍ تعریف کولو کې په پام کې ونیسي.
دا یو خورا منظم پروګرام دی. په هرصورت، تاسو ډاډه یاست چې دا به ستاسو په کړنو مثبت اغیزه وکړي.
د کورس په پای کې، تاسو به وکولی شئ:
- د خسارې په ساحه کې د بشري منابعو د کارمندانو رول درک کړئ.
- د انعام اصلي سیسټمونه تشریح کړئ.
- اصلي مالي هڅونې او د کارمندانو هڅونې باندې د دوی اغیزې درک کړئ.
- د خسارې د پالیسۍ د یوې برخې په توګه د پام وړ او نه منلو وړ انعامونو ارزونه.
- د ساختماني خنډونو درک کول چې د معاش د پالیسۍ په پراختیا اغیزه کوي: قانون جوړونه، محلي کړنې او بازار.
- د معاش ورکولو پالیسي د شرکت له ستراتیژۍ او کلتور سره سمون خوري.
- د خسارې پریکړې د کارمندانو مهارتونو او انفرادي ونډې سره وصل کړئ.
- د خسارې جوړښت بیاکتنه، پلي کول او ښه کول.
