په شرکت کې د فرد او ډله ایزو آزادیو ته د درناوي اصلي تضمین کونکی ، د کارمند نماینده د اوږدې مودې راهیسې د کارمند نمایندګۍ کې لوی نقش و. د کار ګمارونکي دمخه د کارمندانو نمایندګۍ او د کارموندنې اړیکې کې اصلي شکایاتو لیږدولو ماموریت سره ، د کارمند نماینده د ګمارونکي لپاره امتیاز لرونکی و. د کارمندانو نماینده موسسو د نظارت په پای کې ورک شوي ، په دې ماموریت کې نن ورځ د ټولنیز او اقتصادي کمیټې د وړتیا ساحه کې شامله شوې (د کار سی. هنر. ایل. 2312-5).
د دې لپاره چې د کارمندانو نماینده ګان پدې وظیفه سرته ورسوي ، د کار کوډ دوی ته خبرتیا حق پیژني: کله چې دوی ګوري ، "په ځانګړي توګه د کارګر مینځنۍ ناستې له لارې چې د افرادو حقونو نقض کیږي ، د دوی فزیکي او رواني روغتیا ته یا په شرکت کې انفرادي آزادیو ته چې د دندې د ترسره کولو د نوعیت له مخې نه جواز ورکول کیږي او نه هم د غوښتل شوي هدف سره متناسب دي "(سي. تراویح ، هنر. L. 2312-59 او L. 2313 -2 anc.) ، د CSE ټاکل شوي غړي سمدلاسه ګمارونکي ته خبر ورکوي. وروستی باید بیا پلټنه پیل کړي. د کار ګمارونکي د ناکامۍ یا د سرغړونې په واقعیت د توپیر په صورت کې ، کارمند ، یا د کارمند نماینده که د هغه کارمند لخوا خبر شوی وي
