هره میاشت ستاسو د معاشونو معاینه کول ، ایا دا واقعیا ګټور دی؟ دا نه یوازې ګټور بلکې د اړتیا څخه ډیر دی. د بدمعاشۍ خورا اوږد لیست شتون لري چې په تادیاتو کې ډیری ځله پیښیږي. د دې غلطي له بده مرغه چې تاسو یې تصور کولی شئ ډیر عام دي. دریمه برخه کارمندان وايي چې دوی په تیرو 12 میاشتو کې د دوی په معاشونو کې ناسمتیا لیدلي. دا هغه څه دي چې له الف څخه را څرګندیږي IFOP مطالعه په دې موضوع په 2015 کې ترسره شوی. له همدې امله یو ښه چانس شتون لري چې تاسو به د دې ستونزې لخوا اغیزمن شئ. تاسو د خپلو پیسو ادعا کولو لپاره درې کاله لرئ. په داسې حاالتو کې چیرې چې په د خپل معاش په لیکلو د دې په معنی ده چې تادیه شوې مقدار نه تادیه کوي.
د ډیری تکراري غلطیو سره د پیل کولو خپل تادیه چیک کړئ
دلته ځینې غلطۍ شتون لري چې تاسو یې احتمال لرئ په خپل تادیب کې وګورئ. د هغه هره خطا یو نیمګړتیا لري. د پیسو زیان چې په ځینو مواردو کې د پام وړ کیدی شي. که ستاسو عمر 10 کاله نه وي په پام کې نیول شوی. زه تاسو ته اجازه درکوم د ضایع شوي پیسو مقدار. د یادولو لپاره نه کله چې وخت راځي ، ستاسو د تقاعد تقاعد محاسبه. کوم چې به د فینسي تادیاتو پر بنسټ وي. ځینې شرکتونه حتی درناوی نه کوي په عمل کې اجتماعي تړونونه.
د پراخه ناوړه چلند ځینې مثالونه
- د اضافي وخت نیټې ناسمه
- د رخصتۍ د ورځو شمیره غلط محاسبه
- د ټولې مرستې څارنه
- ستاسو د معاش په محاسبه کې ستاسو لوړ پوړیتوب په پام کې نه دی نیول شوی
- د لګښت راپورونو بیرته ورکولو کې هیرول
- ډله ایز تړون نه پلي کیږي
- د نامعلومه ناروغ رخصتۍ شتون
د پوائنټونو لیست چې په ځانګړي ډول ورته پام کیږي
1) عمومي معلومات
- د خپل کارمند نوم او پته
- NAF یا د APE کوډ
- د بدن طرح کول کوم چې ستاسو د کار ګمارونکي څخه د ټولنیز امنیت مرستې راټولوي او هغه شمیره چې لاندې یې تادیه کیږي
- د اجباري اجتماعي هوکړې یا د کار د کوډ د احکامو یادونه ، د د رخصتۍ د دورې او د دندې د مودې موده پورې اړوند د دندې د قرارداد د پای ته رسیدو په صورت کې
- د تادیه رخصتۍ کاونټر شتون ، RTT ، معاوضې شپې آرام ...
- توضیحات تاسو ته هڅوي چې خپل تادیه غیر مستقیم وساتي
2) ستاسو د معاش محاسبه کولو لپاره عناصر
- ستاسو نوم او موقعیت چې تاسو یې لرئ
- د دودیز ډلبندۍ (M1 ، M2 ، OS5) په اړه درجه بندي کې مقام ترلاسه کړی ، او د کوفی په اړه یې ذکر کول
- ستاسو لوړ رتبه
- ستاسو د ناخالص معاش معاش
- نیټه او د ساعتونو شمیره چې کار کوي پدې کې چې معاش یې تړاو لري
- د معاش د ورکړې نیټه
- د نورمال نرخ تادیاتو ساعتونو ترمینځ توپیر او د هرې ډلې لپاره د پلي شوي نرخ په یادولو سره زیاتوالی (د شپې ساعتونه ، اضافي وخت ، یکشنبه ، عمومي رخصتۍ)
- په مجموعي معاش کې د ټولو اضافي توکو ډول او اندازه (معلومه کړئ چې په حقیقت کې تاسو د کوم حق لرئ)
- د ټرانسپورټ تادیه اندازه
- د معاش اضافي توکو ډول او مقدار چې د کارمند او کارګمارونکي شراکتونو پورې اړه لري
- د ټولنیز امنیت همکاریو اندازه او اندازه
- ستاسو له اجورې څخه د ټول تخفیفونو اندازه او اندازه (په ځانګړي توګه په پام کې ونیسئ که تاسو ناروغ رخصت یاست یا په کار کې پیښ شوي یاست).
- ستاسو د رخصتیو نیټې او پدې موده کې ستاسو د خسارې اندازه
- ستاسو په اړه د موضوعي مالیه اندازه او نرخ او د وتلو دمخه او وروسته د ټاکل شوې مقدار په اړه معلومات
- مقدار په حقیقت کې د ټولو محاسبو وروسته د کارمند لخوا ترلاسه شوی
هغه معلومات چې باید په هر حالت کې ستاسو په تادیه کې څرګند نشي
دا غیرقانوني ده چې تاسو ته یو تادیه راکړئ چې په اعتصاب کې ستاسو برخه اخیستنه ښیې. موږ نشو کولی ستاسو اتحادیې ته هم مراجعه وکړو. او په عمومي ډول هر هغه معلوماتو ته چې د افرادو او فردي یا ډله ایزو آزادیو حقوق نقض کوي.
