CRPE د کارمند په شرکت یا بل شرکت کې ترسره کیدی شي. په دواړو حالتونو کې، د CRPE پلي کول په لاندې ډول دي:
د a کنوانسیون د کارمند، د هغه د ګمارونکي او د لومړني روغتیا بیمې فنډ یا د عمومي ټولنیز امنیت فنډ لخوا لاسلیک شوی، لکه څنګه چې قضیه وي؛
او یو د استخدام قرارداد ضمیمه د کارمند لخوا لاسلیک شوی.
تړون د لومړني روغتیا بیمې فنډ یا عمومي ټولنیز امنیت فنډ لخوا لیږدول کیږي، لکه څنګه چې قضیه وي، د اقتصاد، کارموندنې، کار او پیوستون (DREETS) سیمه ایز ریاست ته د معلوماتو لپاره لیږدول کیږي.
لاندې معلومات د شرکت حرفوي بیا روزنې تړون کې شامل دي:
Le د جبران اندازه کارمند ته پیسې ورکول کیږي. دا معاش د CRPE څخه دمخه د بندیدو دمخه د کارمند له معاش څخه کم نه وي؛
La د معاش یوه برخه چې د ګمارونکي لخوا اخیستل کیږي (یا د کوربه شرکت لخوا پدې پورې اړه لري چې آیا CRPE د کارمند په شرکت کې ترسره کیږي یا په بل شرکت کې)؛
La د معاش یوه برخه د CPAM یا CGSS لخوا پوښل شوي په قضیه پورې اړه لري. اندازه
