مسلکي ساتنه: په هرو شپږو کلونو کې دوه کلنه مرکه او "موجود" مرکه
هر 2 کاله ، په اصولو کې ، تاسو باید خپل کارمندان ترلاسه کړئ (ایا دوی په CDI ، CDD ، بشپړ وخت یا پارټ وخت کې وي) د مسلکي مرکې برخې په توګه. دا فریکونسی له نیټې څخه نیولې تر هرې دوه کاله وروسته ارزول کیږي.
دا دوه کلنه مرکه د کارمند او د هغه مسلکي مسلک باندې تمرکز کوي. دا تاسو ته اجازه درکوي چې د هغه د مسلکي پرمختګ امکانات (د موقف بدلون، ترویج، او نور) کې د هغه ښه ملاتړ وکړئ، او د هغه د روزنې اړتیاوې په ګوته کړئ.
مسلکي مرکه هغو کارمندانو ته هم وړاندیز کیږي چې د ځینې غیر حاضرۍ وروسته خپل فعالیت بیا پیل کوي: د زیږون رخصتۍ، د والدینو د زده کړې رخصتۍ (بشپړ یا جزوي)، د پاملرنې رخصتۍ، د منلو رخصتۍ، د رخصتۍ رخصتۍ، د خوندي رضاکارانه حرکت موده، د اوږدې ناروغۍ مخه نیسي یا په پای کې د اتحادیې واک.
د 6 کلونو شتون په پای کې ، دا مرکه دا ممکنه کوي چې د کارمند مسلکي مسلک لنډیز فهرست رامینځته کړي.
د شرکت تړون یا، د دې ناکامۍ، د څانګې تړون ممکن د مسلکي مرکې مختلف دوره او همدارنګه د مسلکي مسلک د ارزونې نورې میتودونه تعریف کړي.
مسلکي مرکه: ځنډول اجازه لري
مخکې د دوی په شرکت کې کار کونکو کارمندانو لپاره ...
