تادیه رخصت: د رخصتۍ موده
په ډیری شرکتونو کې ، د تادیه شوي رخصتیو اخیستلو موده د می په 1 پیل کیږي او د اپریل 30 ، یا حتی د می 31 په پای کې پای ته رسي.
هغه ورځې چې له دې نیټې وروسته به ونه نیول شي.
داسې شرایط شتون لري چیرې چې ځنډول اجازه لري.
د خپل ځان تنظیم کولو لپاره ، د خپلو کارمندانو سره د رخصتۍ په ورځو کې حساب وکړئ چې لاهم د نیټې څخه مخکې اخیستل کیږي او د هرچا لپاره د رخصتۍ پلان وکړئ.
دا مهم دي چې وګورئ چې ټول کارمندانو وړتیا لرله د دوی تادیه شوي رخصتۍ واخلي.
که چیرې یو کارمند په پام کې ونیسي چې هغه ستاسو د ګناه له لارې خپله تادیه شوې رخصتي نه شي اخیستلی ، نو هغه ادعا کولی شي ، د صنعتي محکمې څخه دمخه ، د زیان شوي تاوان په جبران کې تاوان.
ورکړل شوې رخصتي: بلې دورې ته وړل شوې
که چیرې یو کارمند ونشي کولی د خپل روغتیا حالت (ناروغۍ ، حرفوي پیښې یا نه) یا زېږنتون (د کار کوډ ، هنر. L. 3141-2) پورې اړوند غیرحاضري له امله رخصت واخیستل شي ، نو د هغه رخصتۍ ورکه شوې ندي ، مګر ځنډول شوې.
د اروپایی اتحادیی د عدلیی محکمی لپاره (CJEU) ، یو کارمند چی د خپل معاش رخصت اخیستلو توان نلری
