No MAIF, Humanismo, democracia e solidariedade são no coração de modelo mutualistae. Com efeito, todos estes valores são transportados pelos compromissos desta mutualidade, dos administradores e mandatários, dos colaboradores, e até dos membros eleitos da assembleia geral. A abordagem de RSC da MAIF é apoiada por todos os negócios da empresa. Mas então como é que o administração na MAIF ?

O que é MAIF?

O MAIF foi criado em 1934 no meio de uma França atormentada por escândalos financeiros e crises sociais. Isso simplesmente nasceu quando os professores resolveu inventar um mútuo independente de empresas capitalistas que bombearam seu dinheiro sem ganhar nada em troca. Este mútuo foi nomeado o “Mutuelle d'assurance automóvel des teacher de France”. Quando foi criado, já contava com pouco mais de 300 integrantes, sendo 13 mulheres. esta seguro mútuo decidiu centrar-se e tomar como princípio único o ser humano. Assim, cada participante é segurador e segurado ao mesmo tempo. Isso é o que a fez propor um modelo de fundo mútuo completamente diferente dos que existem, a confiança e o humanitarismo tornaram o MAIF tão bem-sucedido hoje.

Hoje, os princípios do MAIF não mudaram, eles melhoraram e desenvolveram ainda mais, para não esquecer nenhuma categoria de pessoas na sociedade.

37.50% das ações do corpo diretivo são usado por mulheres, e 41.67% das ações do conselho de administração são representadas por mulheres. Infelizmente, esses números não são encontrados com tanta frequência em outras empresas.. O MAIF prova assim a sua integridade.

Funcionamento e gestão dos membros do MAIF

No MAIF não existe política accionista, a empresa atua sozinha benefício de seus membros. Assim, dá ao mais investido um papel preponderante, o comportamento e empenho de todos os membros conduz a um excelente entendimento dentro do grupo de trabalho. Os activistas do MAIF estão permanentemente activos em todas as regiões da França, eles estão em contato direto com os membros, o que facilita muito as tarefas a serem realizadas. Seu compromisso é exercido em complementaridade perfeita com os funcionários, com a mesma perspetiva e as mesmas ambições ao serviço dos associados.

A fim de promover os princípios da RSE (responsabilidade social corporativa) que são caros ao MAIF, os trabalhadores entenderam que devem primeiro aplicá-los a si próprios. É precisamente por esta razão que o MAIF comprometidos em integrar os princípios de RSE em todas as atividades necessárias ao bom funcionamento do seu negócio:

  • politica ambiental,
  • remuneração executiva ou política de compras,
  • politica social.

MAIF tem objetivos ambientais globais noivo. Procura minimizar ao máximo os impactos decorrentes de todas as suas atividades, ao mesmo tempo em que apoia iniciativas de conscientização da sociedade. Mas também, aproveitando e apoiando todos os seus membros comprometida com ofertas e serviços inovadores a serviço do desenvolvimento sustentável e do meio ambiente. O mútuo MAIF comprometido com o esporte, educação e cultura através do apoio a diversas iniciativas. Por exemplo, a seguradora toma a liberdade de apoiar estudantes universitários em seu treinamento de primeiros socorros.

As seguradoras também acompanham os organizadores e os dirigentes da UNSS, sem esquecer os árbitros. Assim, para o MAIF, é importante promover todas as disciplinas que ajudaria a todos a florescer na vida e a esqueça o estresse diário.

Uma política de governação democrática

Dentro do MAIF, o membros elegem seus delegadoss próprios, que por sua vez elegem os membros do conselho de administração. O presidente é escolhido entre os membros deste conselho. O gerente geral implementa a estratégia que a empresa deve seguir. Assim, o MAIF é definido como sendo uuma organização democrática, o que garante um profundo conhecimento dos interesses da empresa. Assim, chegamos ao fim de nossos esclarecimentos sobre a política de organização dos membros do MAIF.