O Estado institui, a cada ano, diversos auxílios e gratificações. Por um bom motivo, o custo de vida está se tornando cada vez mais importante e, portanto, os funcionários não conseguem sobreviver.
Entre esses bônus, podemos citar prêmio de poder de compra surgiu em 2018 e que desde então se tornou o bônus de partilha de valor. Trata-se de um bónus pago a todos os colaboradores de uma empresa, em determinadas condições, com a vantagem de estar isento de vários impostos e encargos sociais.
Se você não conhece essa recompensa, continue lendo este artigo.
Dispositivo para o ano de 2022.
O que é o bônus de poder de compra?
O prêmio do poder de compra, ou mesmo o excepcional bônus de poder de compra, foi instituída em 24 de dezembro de 2018 por meio da Lei nº 2018-1213. Essa lei, também conhecida como “bônus Macron”, é uma lei que foi aplicada todos os anos até 2021. No ano seguinte, foi substituída pelo nome de bônus de partilha de valor.
É um bônus que garante que todas as empresas, independentemente do seu tamanho, possam pagar todos os seus funcionários um prémio isento de qualquer tipo de:
- encargos fiscais;
- encargos sociais;
- imposto de renda;
- contribuição Social ;
- contribuições.
No entanto, o pagamento do bônus excepcional de poder de compra deve ser feito em determinadas condições. Com efeito, dirige-se apenas a trabalhadores com salário menos de um total de três SMICs. Com a condição de que esta observação seja feita nos 12 meses anteriores ao pagamento do prémio.
Também o bónus de poder de compra excepcional deve ser pago no prazo previsto na lei, sem que possa substituir qualquer outro tipo ou espécie de remuneração. Finalmente, você deve saber que este prêmio foi limitado a 3 euros mesmo que em certos casos específicos, esse teto possa ser duplicado.
É o caso de empresas que firmaram acordo de participação nos lucros ou mesmo empresas que não possuem mais de 50 funcionários. Este é também o caso dos trabalhadores que são colocados na segunda linha no caso de certas medidas de requalificação.
O limite máximo do bónus de poder de compra excepcional é também duplicado se o bónus for pago a um trabalhador com deficiência ou a um organização de interesse geral.
Como é configurado o bônus de poder de compra?
O bônus do poder de compra deve ser implantado nas empresas de certa forma, e isso, por meio deum acordo de grupo que deve ser concluído sob certas condições. Primeiro, é possível instituí-lo por meio de convenção, acordo coletivo ou mesmo acordo entre o empregador de uma empresa e os representantes do sindicato.
Depois, há os acordos celebrados ao nível da comissão social e económica de uma empresa para estabelecer o bónus. Caso contrário, também é possível fazê-lo por ratificação ou projeto de acordo, com pelo menos dois terços dos votos dos funcionários.
Por fim, é possível que o bônus excepcional de poder de compra seja implantado nas empresas por meio deuma decisão unilateral, do empregador. Desde que este último informe o Comitê social e econômico (CSE).
Quem pode se beneficiar do bônus de poder de compra?
Primeiro há empregados com contrato de trabalhol, ainda que sejam aprendizes, bem como servidores públicos com EPIC ou EPA. E isso, na data em que a gratificação for paga ou quando da apresentação da assinatura ou acordo de decisão unilateral proferido pelo empregador.
Então há todos os diretores corporativos, caso tenham contrato de trabalho. Sem este último, o pagamento do prêmio não será obrigatório e, em caso de pagamento, não estariam isentos nos termos da lei.
Também os trabalhadores temporários colocados à disposição ao nível de uma empresa utilizadora têm direito ao prémio de poder de compra quando o referido prémio é pago. Ou mesmo ao preencher seu acordo.
Enfin, qualquer trabalhador com deficiência ao nível de estabelecimento e serviço de prestação de assistência através do trabalho beneficia do prémio de poder de compra.
