Закон «О профессиональном будущем» предусматривает, что взносы и надбавки могут выплачиваться работодателями на CPF работников. В частности, корректирующие и дополнительные взносы, предусмотренные в договорах компании и т.д.
Ma Caisse de depots et consignations расширяет платформу для взносов, которые в настоящее время компании также могут дополнять CPF суммами, которые будут направлены на учебные проекты, специфичные для нужд компаний и их сотрудников.
Активное кадровое обеспечениеКомпании могут проводить «активное» кадровое обеспечение с 3 сентября 2020 года, при этом следует отметить, что оно не позволяет возмещать или направлять деньги на конкретный курс обучения сотрудника. По состоянию на конец декабря 2020 года около 1 компаний использовали эту систему для 800 бенефициаров, а общая сумма финансирования составила около 4 миллионов евро.
Четыре типа пожертвований: Добровольное пожертвование: для участия в финансировании учебного проекта или увеличения «бюджета на обучение» сотрудников, чтобы побудить их к обучению. Дополнительные права: выполнять коллективный договор, предусматривающий более выгодное питание. Корректирующие права: выплатить 3 евро корректирующих прав, связанных с профессиональным собеседованием. Это обязательство применимо
