Полностью бесплатное премиум-обучение OpenClassrooms
Кандидаты уже есть! Процесс набора уже идет, нам осталось выбрать лучших кандидатов. Чтобы добиться успеха, вы должны быть хорошо подготовлены и иметь опыт, если это возможно.
В этом курсе вы узнаете, как спланировать и осуществить этот важный шаг. Какие способности, опыт и навыки следует оценивать и как расставить приоритеты?
Важно установить объективные и четкие критерии, чтобы иметь возможность донести свое видение кандидата до других рекрутеров. Объективность также важна, чтобы избежать найма на основе эмоций или показать, что вы не дискриминируете.
Для этого требуется интегрированный и последовательный процесс найма с привлечением нужных людей.
Этот процесс требует инструментов и времени, чтобы обеспечить своевременное заполнение вакансий и не упустить лучших кандидатов. Вы хотите знать, какие инструменты доступны и как цифровые инструменты могут помочь ускорить процесс.
Мы рассмотрим, что нужно для успешного проведения собеседования, а также ключевые шаги и приемы общения с кандидатами.
Проведение собеседований, подготовка, поиск вопросов, выслушивание не только устно, но и понимание профиля кандидата во время часового собеседования — настоящий вызов для рекрутеров.
