Защита молодой мамы
Мы знаем, что беременная женщина пользуется особой защитой. Работник защищен от:
ее беременность; все периоды приостановления ее трудового договора, на которые она имеет право в рамках отпуска по беременности и родам (Трудовой кодекс, статья L. 1225-4).
Эта особая защита от увольнения действует также в течение 10 недель после окончания отпуска по беременности и родам.
Защита является абсолютной в периоды приостановления трудового договора (отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам). То есть увольнение не может вступить в силу или быть уведомленным в течение этих периодов.
Однако есть случаи, когда его увольнение возможно, но причины ограничены:
серьезные проступки со стороны работницы, которые не должны быть связаны с ее беременностью; невозможно сохранить трудовой договор по причине, не связанной с беременностью или родами.
Защита молодого папы
Защита от увольнения не ограничивается мамой ...
