Предыдущее собеседование: определение
Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо пригласить сотрудника на предварительное собеседование.
Цель этого предварительного собеседования - дать вам возможность поговорить с сотрудником:
представить причины, по которым вы рассматриваете возможность его увольнения; получить его разъяснения (Трудовой кодекс, ст. Л. 1232-3).
Не забудьте указать в пригласительном письме, что сотруднику может быть оказана помощь:
человек по своему выбору из штата компании; или советник из списка, составленного префектом, если в компании нет представителей персонала.
Для других моделей, связанных с процедурой увольнения (уведомление об увольнении), издание Tissot рекомендует свою документацию «Комментируемые модели для управления персоналом».
Перед собеседованием: внутренняя помощь
да, как работодатель, вам может помочь во время собеседования представитель компании.
Но будьте осторожны, этот человек обязательно должен принадлежать компании. Вы не можете выбрать человека извне, например:
сотрудник группы, к которой принадлежит ваша компания; акционер компании; адвокат или судебный исполнитель.
Присутствие судебного пристава, даже ...
