Коллективные договоры: плохой контроль загрузки работника в фиксированный рабочий день
Сотрудник, обозреватель радиокомпании, обратился в трудовой суд после того, как сообщил о расторжении трудового договора в 2012 году.
Он обвинил своего работодателя в недостатках, связанных с выполнением годового соглашения о единовременной выплате в те дни, которые он подписал. Поэтому он заявлял о его ничтожности, а также о выплате различных сумм, включая напоминание о сверхурочной работе.
В данном случае соглашение компании, подписанное в 2000 году, предусматривало особое положение руководителей в дни с фиксированной ставкой. Кроме того, поправка к этому соглашению, подписанная в 2011 году, возложила на работодателя ответственность за организацию ежегодного оценочного собеседования для этих сотрудников, охватывающего: рабочую нагрузку, организацию работы в компании, связь между профессиональной деятельностью и личная жизнь работника, оплата труда работника.
Однако сотрудник утверждал, что с 2005 по 2009 год он не получил никакой пользы от интервью по этим темам.
Со своей стороны, работодатель обосновал организацию этих ежегодных собеседований за 2004, 2010 и 2011 годы. За остальные годы он вернул мяч на суд работника, считая, что это было до…
