Stroški izobraževanja ali poklicnega usposabljanja so pogosto ovira pri obravnavanju kvalifikacij za lažje iskanje dela. Mnogi ljudje nimajo sredstev za financiranje poklicnega usposabljanja in mnogi so še vedno tisti, ki ne vedo kako financirati poklicno usposabljanje. Vendar pa obstajajo številne ugodne sheme za financiranje dela ali celotnega poklicnega usposabljanja. Državni subjekti ali ne, so bili ustanovljeni, da vas spremljajo v svojih prizadevanjih. Tukaj je nekaj informacij in nasvetov, ki vam bodo pomagali, da preprosto dobite finančna pomoč za poklicno usposabljanje.
Zakaj slediti poklicnemu usposabljanju?
Več razlogov upravičiti izbiro za poklicno usposabljanje, pri čemer je najprej iskanje lažje zaposlitve. V podjetju ali javni ustanovi je pomanjkanje poklicnih kvalifikacij na določenem področju lahko zavora za nadgradnjo.
Brez izobrazbe, ki ustreza potrebam podjetja, bo povleci, ne glede na vašo sposobnost prilagajanja in inovativnosti. Izvajati poklicno usposabljanje vam omogoča, da povečate svoje življenjepis in ponovno preučite svoje poklicne cilje. Dopolnilno poklicno usposabljanje lahko sledite v večernem tečaju za kratek čas, interno ali zunanje (v podjetju), in omogoča pridobivanje novih znanj.
Prav tako lahko sledite strokovnemu usposabljanju, da se vrnete na dan, osvežite svoj spomin. Razvoj sveta in tehnologije lahko zahteva posodobitev, še posebej, če je pred desetimi leti sledil njegovim študijem. Naše trenutno znanje je lahko zastarelo in usposabljanje bo izboljšalo njegovo učinkovitost. Vsako 5-ovo leto je priporočljivo osvežitveno usposabljanje, da zaposleni čim bolje izkoristite svoje sposobnosti.
Nazadnje, poklicno usposabljanje se lahko uporabi za preusmeritev ali vrnitev na drugo področje. Usposabljanje na ciljnem področju bo omogočilo spremembo poklicne usmerjenosti. Ta postopek preusposabljanja je lahko zapleten in dolgotrajen, vendar pa je tudi zadovoljivo, ko je usposabljanje uspešno.
Kakšno vrednost je treba dati poklicnemu usposabljanju?
Konkretno, udeležba na usposabljanju prinaša dodano vrednost zaposlenemu ali raziskovalcu zaposlovanja, družba ima tudi prednost za usposabljanje svojih zaposlenih. V zvezi z zaposlenim, poklicno usposabljanje optimizira svoj življenjepis, omogoča osebni in strokovni razvoj. Omogoča pridobitev kvalifikacije in razvoj svojih sposobnosti za stalni razvoj. Sledite a poklicno usposabljanje je vrednotenje v optiki boljše zaposljivosti, ki se plača, iskalec zaposlitve, posredniki javne službe, prekinitveni, zdravnik, profesionalni liberalni itd.
Financiranje poklicnega usposabljanja: mehanizmi za iskalce zaposlitve.
Za pomoč pri financiranju izobraževanja odraslih, se iskalec zaposlitve morda poklicno usposablja bodisi, da posodablja svoje znanje ali se pretvori v drugo polje. Svetovalci podjetja Pôle Emploi so odlična pomoč pri iskanju financiranje izobraževanja odraslih in vodijo iskalca zaposlitve.
Slednji se lahko tudi zavežejo, da najdejo finančno pomoč z lastnimi sredstvi. za financiranje poklicnega usposabljanja, so možne pomoči iskalcem zaposlitve številne.
Če ste med vašim delovnim časom pridobili ur usposabljanja na vašem osebnem računu za usposabljanje (CPF), lahko izkoristite več ur brezplačnega usposabljanja. Ta prosti čas lahko delno zmanjša stroške vašega strokovnega usposabljanja.
Vrnitev na izobraževanje o zaposlovanju (AREF) lahko financira tudi del svojega poklicnega usposabljanja, ki ga potrdi Pôle Emploi. Tako bo iskalec zaposlitve koristil med svojim usposabljanjem AREF, katerega znesek je enak znesku AER (Return to Work Assistance) in se mesečno izplača.
Številne druge sheme omogočajo iskalcem zaposlitve dostop do financiranja za njihovo poklicno usposabljanje. Ti med drugim vključujejo akcijo usposabljanja pred zaposlovanjem (AFPR), operativno pripravo na individualno zaposlitev (POEI), pogodbene dejavnosti usposabljanja (AFC), pomoč pri individualnem usposabljanju.
Regionalni svet ponuja osebno finančno pomoč iskalcem zaposlitve, tako da lahko sledi strokovnemu usposabljanju, ki ga je odobrila diploma, registrirana na RNCP (Nacionalni katalog certifikatov). Tečaje v celoti podpira Regionalni svet v mejah zgornjih mej glede na usposabljanje. Če želite izkoristiti to pomoč, morate biti registrirani pri Pôle Emploi in živeti v zadevni regiji.
Za zaposlene s hendikepiranim položajem imajo koristi od Agefipha, razne finančne pomoči pa se dodeljujejo mestne dvorane, CAF, svet ministrstev za vsak primer posebej.
Financiranje "strokovnega usposabljanja" za zaposlene
Stanje je drugačno, odvisno od tega, ali je oseba stalno zaposlena, zaposlena oseba za določen čas ali začasni uslužbenec. financiranje "poklicnega usposabljanja" za stalno zaposlenega je mogoče, če je nekdo delal najmanj 24 mesecev ali 36 mesecev za obrtna podjetja z manj kot 10 zaposlenimi. Financiranje vašega usposabljanja je lahko v celoti, če načrt usposabljanja načrtujete v vašem podjetju. Zaposlenega torej ne bo treba skrbeti za financiranje. Zaposleni s pogodbo za določen čas lahko pod določenimi pogoji koristi strokovno usposabljanje.
Najprej je imeti mora vsaj 24 5 mesecev v zadnjih letih, je treba prav tako so bili zaposleni v 4 mesecev v tekočem letu in letu, ki sledi koncu CSD. Za začasne delavce Sklad za zavarovanje za začasno delo omogoča podjetjem, da finančno pomagajo svojim začasnim uslužbencem poklicno usposabljanje.
V vseh primerih bo zaposleni prejemajo finančno pomoč za usposabljanje kot del računa za usposabljanje osebja (HPF), družba za usposabljanje načrt (EFP), na individualni trening dopusta (CIF ), usposabljanje dopusta. Če ima zaposleni ali posrednik število ur, ki se knjiži na njegov račun CPF, lahko koristi od a financiranje "poklicnega usposabljanja" ki jih plača njegov delodajalec in OPCA na največ 50%.
Usposabljanje lahko poteka v delovnem času in v tem primeru je treba pridobiti soglasje svojih delodajalcev 60 dni vnaprej za usposabljanje v okviru 6 120 mesecih in po dnevih, če usposabljanje traja več kot 6 mesecev. Delodajalec ima 30 dni, da vam odgovori, v primeru tišine slednjega pa je zahtevek privzeto sprejet. Če usposabljanje poteka zunaj delovnega časa, sporazum delodajalca ne bo potreben.
Kot del EFP je družba dolžna zagotoviti stalno usposabljanje zaposlenih na svojem položaju in mora zagotoviti njihov razvoj v podjetju. Zato mora delodajalec ponuditi usposabljanje zaposlenim v ta namen. Vendar načrt usposabljanja ni obvezen in je na zahtevo družbe, delodajalca, skupnosti ali uprave. Delavec pod PFE ohranja svojo plačo ves čas usposabljanja in dodatni stroški usposabljanja (nastanitev, potovanja, obroki itd.) So v pristojnosti delodajalca.
CIF je del dopusta, ki zaposlenemu omogoča, da je za določen čas odsoten s službe, da bi lahko opravljal poklicno usposabljanje in razvil svoje spretnosti ali preusmeril. CIF, za razliko od PFE, je na pobudo zaposlenega in ga odobri s privolitvijo delodajalca. Delavec kljub temu ohranja svojo plačo skozi celotno obdobje usposabljanja, tudi če gre za področje dejavnosti, ki se razlikuje od področja njegovega podjetja. Usposabljanje pod CIF je lahko delno ali polni delovni čas, neprekinjeno ali prekinjeno.
Financiranje njegovega strokovnega usposabljanja kot javnega uslužbenca
Tako kot zaposleni v zasebni lasti zaposlenemu lahko nudi usposabljanje tudi njegov delodajalec ali država. Zaposleni ima lahko tudi pravico do dopusta za poklicno usposabljanje (SRP), če je delal 3 let v javni upravi. Njegova SRP ne more presegati treh let v karieri, jo je mogoče sprejeti naenkrat ali razširiti na več strokovnih usposabljanj.
Prisotnost uradnika na usposabljanju se bo spremljala vsak mesec, da se potrdi plačilo njegovih pravic. Ti dodatki znašajo do 85% bruto plače, v nekaterih primerih pa tudi stroške bivanja. Uradnik lahko koristi tudi od a financiranje strokovnega usposabljanja kot del spremembe položaja v isti kategoriji (A, B ali C). V tem primeru ima koristi od dopusta za usposabljanje, katerega trajanje ne sme presegati 6 mesecev.
Javni uslužbenci so upravičeni tudi do letnega dobropisa za ure strokovnega usposabljanja ali osebnega računa za usposabljanje (CPF). To pomoč pri financiranju izobraževanja odraslih se pridobi na zahtevo uradnika z namenom, da sledi določenim predmetom, ki omogočajo razvoj potrebnih spretnosti, pridobijo diplomo, naziv ali potrdilo o poklicni usposobljenosti.
Financiranje poklicnega usposabljanja med samozaposlenimi
Samozaposlena oseba je tista, ki je za svoj račun ali je poslovna vodja. Prav tako lahko spremljajo poklicno usposabljanje in uživajo finančno pomoč po zaslugi AGEFICE, Združenja za upravljanje financiranja usposabljanja poslovnih voditeljev. Če želite izkoristiti to finančno pomoč, morate najprej delati na področju trgovine, industrije ali storitev, prav tako morate biti registrirani pri URSSAF pod kodo NAF. Samozaposlene osebe, upravičene do financiranja, bodo upravičene do zgornje meje plačila za izobraževanje v višini 2 evrov na leto.
Za liberalne zdravnike, zdravstveni pokojninski sklad FAF-PM ali sklad za usposabljanje zahteva prispevek zdravnikov na 0,15% letne zgornje meje socialne varnosti. Zahvaljujoč tej pristojbini lahko zdravniki brezplačno organizirajo skupinsko usposabljanje z združenjem za kontinuirano medicinsko izobraževanje (CME). FAF-PM pomaga tudi zdravniku, ki želi individualno usposabljanje, do 420 EUR na leto in na zdravnika. Slednji lahko sledi znanstveni delavnici ali pripravi DU, sposobnost.
Za ostale svobodne poklice so odvisni od Medprofesionalnega sklada za svobodnjake (FIF-PL). Če želite izkoristiti to finančno pomoč, morate biti registrirani pri URSAFF in imeti kodo NAF. Po navedbah reforma poklicnega usposabljanjaje komisija odgovorna za dodelitev ali ne dodelitev pomoči za poklicno usposabljanje v okviru FIF-PL. mora strokovnjak prijaviti vlogo na spletni strani Sklada skupaj z ponudbo za želeno usposabljanje. Sredstva za usposabljanje so odvisna od primera do primera.
Financiranje poklicnega usposabljanja intermitenta
Intermitentni izvajalec ali razstavni tehnik je upravičen do Individualnega treninga (CIF) in ima lahko koristi od a pomagajo financirati njegovo usposabljanje. Financiranje usposabljanja bo delno ali skupno, odvisno od opravljenega časa. Zavarovanje za izpopolnjevanje (AFDAS) bo intermitentom pomagalo pridobiti financiranje ali pokriti vse stroške usposabljanja, če je plača intermitenta manjša ali enaka 150% minimalne plače. Če se prekinjevalec izobražuje pri CIF, bo imel status pripravnika za nadaljnje poklicno usposabljanje in ga bo AFDAS plačeval.
