Predhodni razgovor: opredelitev
Preden se odločite za odpoved, morate zaposlenega povabiti na predhodni razgovor.
Cilj tega predhodnega razgovora je omogočiti dialog z zaposlenim:
predstavite razloge, zaradi katerih razmišljate o njegovi razrešitvi; pridobiti njihova pojasnila (Delovni zakonik, člen L. 1232-3).
V vabilu ne pozabite navesti, da je zaposlenemu mogoče pomagati:
oseba po lastni izbiri iz osebja podjetja; ali svetovalec na seznamu, ki ga sestavi prefekt, če podjetje nima predstavnikov osebja.
Za druge modele, povezane s postopkom odpovedi (obvestilo o odpovedi), Editions Tissot priporoča njihovo dokumentacijo "Komentirani modeli za upravljanje osebja".
Predintervju: notranja pomoč
ja, kot delodajalec vam bo med razgovorom lahko pomagala oseba iz podjetja.
Toda pozor, ta oseba mora nujno pripadati podjetju. Ne morete izbrati osebe od zunaj, na primer:
zaposleni v skupini, v katero spada vaše podjetje; delničar družbe; odvetnik ali sodni izvršitelj.
Prisotnost sodnika, celo ...
