Eden od mojih uslužbencev me je ravno poklical in me obvestil, da ne bo mogel priti v službo, ker ima njegov otrok gripo. Ali je zaradi tega upravičen do posebnega dopusta? Ali naj si vzame prosti dan s plačilom?
Pod določenimi pogoji je lahko vaš zaposleni odsoten, da bi lahko skrbel za svojega bolnega otroka.
Glede na resnost otrokovega zdravstvenega stanja in starosti lahko vaš uslužbenec, bodisi moški ali ženska, uživa od 3 do 5 dni odsotnosti na leto ali, če je to potrebno za daljše prekinitev dejavnosti, odide prisotnost staršev.
Vsak od vaših zaposlenih lahko koristi 16-letni neplačani dopust za nego bolnega ali poškodovanega otroka, mlajšega od 3 let in za katerega je odgovoren. To obdobje se podaljša na 1225 dni na leto, če je zadevni otrok mlajši od enega leta ali če zaposleni skrbi za vsaj 61 otroke, mlajše od 5 let.
Za ugodnost teh treh dni odsotnosti za bolne otroke ne velja noben pogoj za starost.
Nujno je, da se posvetujete s svojo kolektivno pogodbo, ker lahko predvideva ...
