Kolektivne pogodbe: kakšno plačilo zaposlenim na porodniškem dopustu?
Porodniški dopust vpliva na plačilo zaposlenega. V zvezi s tem lahko veljavna kolektivna pogodba od delodajalca zahteva ohranitev njegove plače.
Nato se postavi vprašanje, katere elemente plače je treba ohraniti v tem obdobju, zlasti bonuse in druge napitnine.
Tukaj je vse odvisno od narave premije. Če gre za boniteto, katere izplačilo je vezano na pogoj prisotnosti, odsotnost delavke na porodniškem dopustu pooblašča delodajalca, da ji je ne izplača. En pogoj pa je: vse odsotnosti, ne glede na njihov izvor, morajo povzročiti neizplačilo tega bonusa. V nasprotnem primeru bi se lahko delavka sklicevala na diskriminacijo zaradi nosečnosti ali materinstva.
Če je izplačilo dodatka odvisno od opravljanja določenega dela, ga delodajalec spet ne sme izplačati delavki na porodniškem dopustu. Vendar bodite previdni, saj so sodniki strogi glede zadeve.
Tako mora premija:
biti podvržen aktivnemu in učinkovitemu sodelovanju zaposlenih pri nekaterih dejavnostih; odgovoriti na ...
