Kolektivne pogodbe: delodajalec, ki ne spoštuje pogodbenih določb o moduliranem delu s krajšim delovnim časom
Modulirani sistem skrajšanega delovnega časa omogoča prilagajanje delovnega časa honorarnega sodelavca glede na visoka, nizka ali običajna obdobja dejavnosti podjetja v letu. Čeprav tega sistema od leta 2008 ni več mogoče izvajati (zakon št. 2008-789 z dne 20. avgusta 2008), še vedno zadeva nekatera podjetja, ki še naprej uporabljajo razširjeno kolektivno pogodbo ali podjetniško pogodbo, sklenjeno pred tem datumom. Zato tudi nekateri spori na to temo še vedno potekajo pred kasacijskim sodiščem.
Nedavna ponazoritev z več zaposlenimi, raznašalci časopisov z moduliranimi pogodbami za krajši delovni čas, ki so zahtevali industrijsko sodišče, da bi zlasti prekvalificirali svoje pogodbe v pogodbe za nedoločen čas. Trdita, da jima je delodajalec skrajšal dejanski delovni čas in da je ta večji od obsega dodatnih ur, ki jih dovoljuje kolektivna pogodba (tj. 1/3 pogodbenih ur).
V tem primeru je veljala kolektivna pogodba za neposredne distribucijske družbe. Tako nakazuje:
« Upoštevajoč posebnosti podjetij, tedenski ali mesečni delovni čas ...
