V skladu s členom L. 1152-2 delovnega zakonika noben delavec ne sme biti sankcioniran, odpuščen ali predmet diskriminatornega ukrepa, neposrednega ali posrednega, zlasti v zvezi z nagrajevanjem, usposabljanjem, prerazporeditvijo , dodelitev, usposobljenost, razvrstitev, poklicno napredovanje, prenos ali podaljšanje pogodbe, zaradi trpljenja ali zavrnitve ponavljajočih se dejanj moralnega nadlegovanja ali zaradi tega, da ste bili takim dejanjem ali ste jih prijavili in pod člena L. 1152-3, je vsaka kršitev pogodbe o zaposlitvi, ki se zgodi ob neupoštevanju določb, nična.
V primeru, ki je bil soden 16. septembra, je uslužbenec, zaposlen kot inženir oblikovanja, delodajalcu očital, da ga je neupravičeno umaknil iz naloge pri podjetju naročniku in mu tega ni sporočil. razlogi. V pismu delodajalcu je navedel, da se ima za "v položaju, ki je blizu nadlegovanju". Tudi po pošti je delodajalec odgovoril, da je "odločitev pojasnila" nezadostna ali celo odsotna komunikacija s stranko ", ki je" imela negativne posledice na kakovost končnih izdelkov in spoštovanje rokov dobave ". Po več neuspešnih poskusih delodajalca, da zaposlenega pokliče po pojasnila
