objavljeno 30.10.20 posodobljeno 12.02.21
Kolektivni prehodi, uvedeni od 15. januarja 2021, omogočajo predvidevanje gospodarskih sprememb podjetja s podporo prostovoljnim zaposlenim pri mirni, pripravljeni in prevzeti prekvalifikaciji.
1 / Ugotovite oslabljena delovna mesta v podjetju
Da bi zaposleni v podjetju imeli koristi od prevzema odgovornosti za kolektivno prehodno pot, se mora podjetje pogajati o sporazumu GEPP (upravljanje delovnih mest in poklicnih poti). Slednji morajo opredeliti delovna mesta, za katera se šteje, da so znotraj podjetja oslabljena. Eden od ciljev: vključiti se v socialni dialog znotraj podjetja o ogroženih delovnih mestih.
opomba : za pogajanja o tem sporazumu in določitev seznama oslabljenih delovnih mest lahko podjetja podpirajo izvajalci znanj (OPCO) ali mobilizirajo storitve, kot je kadrovsko svetovanje.
Ko je sporazum sklenjen, se prek spleta pošlje Regionalnemu direktoratu za podjetja, konkurenco, potrošnjo, delo in zaposlovanje (Direccte) za registracijo kot del oddaljenega postopka. Podjetju bo poslan račun.
2 / Ustvari datoteko s prošnjo za podporo
Družba s pomočjo operaterja spretnosti, kjer je to primerno, predstavlja
