Ali je mogoče zaposlenega odpustiti zaradi nošenja brada z verskimi konotacijami ? Na to trnovo vprašanje je kasacijsko sodišče odgovorilo 8. julija postanek v zvezi s temeljnimi pravicami in svoboščinami zaposlenega v podjetju.
V sodni zadevi je bil uslužbenec, svetovalec za varnost podjetja Risk & Co, ki zagotavlja varnostne in obrambne storitve vladam, mednarodnim nevladnim organizacijam ali zasebnim podjetjem, odpuščen zaradi hude kršitve, delodajalec pa ga je obtožil nosi brado "Izdelano na način, ki je namerno pomemben na dvojni verski in politični ravni". Menil je, da ta brada " lahko razumeli le kot provokacijo [the] stranko in verjetno ogrozi varnost njegove ekipe in [Njegova] kolegi na mestu ".
Nato je uslužbenec sodnike prijel, da so zahtevali ničnost njegove razrešitve in presodili, da je temeljila na a diskriminatorni razlog. Socialna zbornica kasacijskega sodišča se je strinjala z njim.
Za prepoved nošenja verskih simbolov je potrebna klavzula o nevtralnosti
Najvišje sodišče ...
