Loo shaqeeyuhu ma yareyn karaa lacagta caymiska ee lagu sheegay heshiiska wadajirka ah haddii shaqaaluhu uusan siin ogeysiis ku filan maqnaanshihiisa?
Marka heshiiska wadajirku uu bixiyo gunnooyin gaar ah, waxaa laga yaabaa inay u dhaafto loo shaqeeyaha inuu si sax ah u qeexo shuruudaha iyo shuruudaha qoondaynta. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyaha ma go'aamin karaa in mid ka mid ah shuruudaha lagu bixiyo gunnada ay u dhiganto muddada ogeysiiska ugu yar ee shaqaalaha haddii ay dhacdo maqnaansho?
Heshiisyada wadajirka ah: waa gunno waxqabad shaqsiyeed oo lagu bixiyo shuruudaha
Shaqaale, oo ka shaqaynayay shirkad nabad-sugid ahaan wakiilka hawlgelinta amniga madaarka, ayaa qabsaday prud'hommes.
Waxa ka mid ah codsiyadiisa, shaqaaluhu waxa uu codsanayay mushaharka dib u bixinta a ra'iisul Qorshaha Waxqabadka Shakhsiga (PPI), oo uu bixiyo heshiiska wadajirka ah ee lagu dabaqi karo. Waxay ahayd heshiis wadareed ee ka hortagga iyo shirkadaha amniga, kaas oo tilmaamaya (art. 3-06 ee lifaaqa VIII):
« Gunnada waxqabadka shaqsiga ah ayaa la bixiyaa taasoo ka dhigan celcelis ahaan nus bilood mushaharka guud ee aasaasiga ah sanadkii ee shaqaale leh waxqabad lagu qanco oo jooga 1 sano oo buuxa. Sifeynteeda waxaa lagu fuliyaa iyadoo loo eegayo shuruudaha ay si qasab ah u qeexday shirkad kasta ka hor bilowga sannad kasta. Shuruudahani waxay si gaar ah u ahaan karaan: imaanshaha, wakhtiga, natiijooyinka imtixaannada shirkadda gudaha, natiijooyinka imtixaannada adeegga rasmiga ah, xidhiidhka macaamiisha iyo rakaabka, dabeecadda saldhigga iyo soo bandhigidda dharka (...)
