Dunidu way sii cakirnaanaysaa waxaana loo baahan yahay in si degdeg ah go’aamo loo gaadho. Hababka agile waxay bixiyaan jawaabo la taaban karo caqabadaha cusub ee adduunka IT. Casharradan muuqaalka ah, Benoit Gantoum, oo ah barnaamij-sameeyaha kaas oo isticmaalaya habab firfircoon tan iyo markii uu yimid Faransiiska, ayaa kaa caawin doona inaad fahamto oo aad dabaqdo. Maareeyayaasha mashruuca iyo kuwa raba inay fahmaan mabaadi'da aasaasiga ah ee hababka agile waxay baran doonaan qaab-dhismeedka hab-dhismeedka si ay u dhexgalaan hababka agile ee mashruucyadooda.

Waa maxay 12 mabaadi'da Agile Manifesto?

Muujinta Agile iyo habka ka soo baxay waxay ku salaysan yihiin afar qiyam oo waaweyn. Iyada oo ku saleysan qiyamkan, 12 mabaadi'da agile oo aad si fudud ula qabsan karto baahiyaha kooxdaada ayaa gacantaada ku jira. Haddii qiyamka agile ay yihiin derbiyada culeyska leh ee guriga, 12-kan mabaadi'da ayaa ah meesha bannaan ee guriga lagu dhisay.

12-ka mabda'a ee muujinta agile oo kooban

  1. Hubi ku qanacsanaanta macmiilka iyada oo si joogto ah iyo waqti ku bixinta sifooyinka. Adiga oo si joogto ah u cusbooneysiiya alaabada, macaamiishu waxay helayaan isbeddelka ay filayaan. Tani waxay kordhisaa qanacsanaanta waxayna hubisaa dakhli joogto ah.
  2. La qabso baahiyaha beddelka, xitaa ka dib dhammaadka mashruuca. Qaabka Agile wuxuu ku dhisan yahay dabacsanaan. Habka soo noqnoqda sida Agile, qallafsanaanta waxaa loo arkaa mid aan xad lahayn.
  3. Bixi xalal shaqaynaya. Mabda'a koowaad ayaa ah in xalka wax ku kordhinaya qiimaha uu inta badan yareeyo suurtagalnimada in macaamiishu ay aadi doonaan meelo kale si ay u helaan badeeco ka wanaagsan.

      4. Horumarinta shaqada iskaashiga. Wadashaqeyntu waxay muhiim u tahay mashaariicda Agile sababtoo ah waa muhiim in qof kastaa uu xiiseynayo mashaariicda kale oo uu si badan ula shaqeeyo dadka isku fikirka ah.

  1. Hubi dhiirigelinta ka qaybgalayaasha. Dad dhiirigelin leh oo ka shaqaynaya mashruuca. Xalalka degdega ah waxay si fiican u shaqeeyaan marka kooxuhu ay go'aansadaan inay gaadhaan yoolalkooda.
  2. Ku kalsoonow wada-hadal shakhsiyeed si aad u hesho isgaarsiin waxtar leh. Xidhiidhkayaga wax badan ayaa isbeddelay ilaa 2001, laakiin mabda'aani wuu sii jiraa. Haddii aad ka shaqeyso koox kala firirsan, waqti sii si aad fool ka fool ula xiriirto, tusaale ahaan adigoo isticmaalaya Zoom.
  3. Alaabta shaqaynaysa waa tilmaame muhiim u ah horumarka. Jawi firfircoon, alaabtu waa waxa ugu horreeya ee kooxdu ay tahay inay diiradda saaraan. Tani waxay ka dhigan tahay in horumarinta alaabta lagu guuleysto, waa inay noqotaa mudnaanta.
  4. Maareynta culeyska shaqada. Ku shaqeynta qaabka Agile mararka qaarkood waxay la mid tahay shaqada degdega ah, laakiin waa inaysan u horseedin daal weyn. Sidaa darteed, culeyska shaqada waa in la xakameeyaa inta uu socdo mashruuca.
  5. Had iyo jeer ku dadaal inaad kaamil noqoto si aad u kordhiso firfircoonida. Haddii kooxdu ay abuurto badeeco ama doorasho weyn hal sprint, natiijadaas ayaa lagu sii wanaajin karaa sprint soo socota. Kooxdu waxay si degdeg ah u shaqayn kartaa haddii ay si joogto ah u soo saaraan shaqo tayo leh.
  6.  Furaha tobnaad ee guushu waa fudayd. Mararka qaarkood xalalka ugu fiican ayaa ah xalalka ugu fudud. Dabacsanaantu waxay la mid tahay fudayd iyo cilmi baaris, oo leh jawaabo fudud oo dhibaatooyinka adag.
  7.  Kooxaha madaxa banaan waxay abuuraan qiimo badan. Xusuusnow in kooxaha sida firfircoon u abuura qiimaha ay yihiin kheyraadka ugu muhiimsan ee shirkadda. Waxay si joogto ah u milicsadaan sida ay waxtar badan u yeelan karaan.
  8. Isbeddel joogto ah oo ku xidhan xaaladda. Hababka firfircooni waxay inta badan ku lug leeyihiin shirar ay kooxdu ku falanqayso natiijooyinka oo ay hagaajiso hababkeeda mustaqbalka.

 

Sii wad akhrinta maqaalka goobta asalka ah →