Print Friendly, PDF & Email

Waqtiga shaqada ee sharciga ah ee Faransiiska waa 35 saacadood todobaadkii. Debacsanaan badan iyo in mararka qaarkood laga jawaabo buugga dalabka ee sii kordhaya, shirkaduhu waxay ku qasban yihiin inay adeegsadaan saacadaha dheeraadka ah kiiskan, sida cad waa inay bixiyaan.

Waa maxay sababta shaqada dheeraadka ah loo shaqeeyo ?

Sannadkii 2007, si loo hagaajiyo awoodda wax iibsiga ee shaqaalaha, sharci ayaa la ansixiyay (Sharciga TEPA - Awoodda Iibka Shaqaalaysiinta) si loo taageero shirkadaha iyo shaqaalaha labadaba. Shirkadaha, waxay ahayd su'aal ah dhimista khidmadaha loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, waxay ahayd su'aal ah dhimista kharashka mushaharka, laakiin sidoo kale laga dhaafo canshuuraha.

Sidaa darteed, haddii ay dhacdo in dhaqdhaqaaqa ugu sarreeya, shirkadu waxay waydiisan kartaa shaqaalaheeda inay shaqeeyaan wax badan oo sidaas darteed inay shaqeeyaan saacadaha dheeraadka ah. Laakiin hawlo kale ayaa loo codsan karaa shaqo degdeg ah (dayactirka qalabka ama dhismaha). Shaqaaluhu waa in ay aqbalaan marka laga reebo sabab sharci ah.

Sidaa darteed kuwani waa saacado shaqo oo la qabtay oo ka baxsan saacadaha shaqada ee sharciga ah, taas oo macnaheedu yahay in ka badan 35 saacadood. Mabda' ahaan, shaqaaluhu ma shaqayn karo in ka badan 220 saacadood oo dheeraad ah sannadkii. Laakiin waa heshiiskaaga wadajirka ah kaas oo awoodi doona inuu ku siiyo tirooyin sax ah.

READ  Sidee ayaad u abuuri kartaa shaqadaa oo aad madaxbannaaneysaa?

Sidee loo xisaabiyaa ?

Heerka korodhka saacadaha dheeraadka ah waa 25% marka loo eego 36e saacad iyo ilaa 43e waqti. Markaa waxa la kordhiyey 50% 44 kae saacadu markay tahay 48e waqti.

Dhanka kale, haddii heshiiskaaga shaqadu uu dhigayo inaad shaqeyso 39 saacadood usbuucii, saacadaha dheeraadka ah waxay ka bilaabmayaan 40e waqti.

Heshiiskaaga wadajirka ah ayaa laga yaabaa inuu bixiyo hab lagu magdhabo saacadahan dheeraadka ah, laakiin guud ahaan kuwani waa qiimayaasha la dabaqo. Tani waa sababta ay lagama maarmaan u tahay in si wanaagsan loo ogaado heshiiska wadajirka ah ee shirkaddaada si aad si fiican ugu sheegto xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga labadaba.

Saacadahaas dheeraadka ah waxa kale oo lagu magdhabi karaa nasasho magdhow ah halkii wax laga bixin lahaa. Xaaladdan, muddadu waxay noqon doontaa sida soo socota:

  • 1 saac 15 daqiiqo saacado ayaa kordhay ilaa 25%
  • 1 saac 30 daqiiqo saacado ayaa kordhay ilaa 50%

Laga soo bilaabo 1er Janaayo 2019, saacadaha dheeraadka ah ee la shaqeeyo maaha mid la canshuuri karo ilaa xadka 5 euro. Waa in la ogaadaa in masiibada COVID 000 awgeed, xadka uu yahay 19 euro sanadka 7.

Shaqaale waqti-dhiman ah

Shaqaale waqti-dhiman ah, kama hadli doono saacadaha dheeraadka ah (taas oo ku xidhan saacadaha shaqada ee sharciga ah), laakiin saacadaha dheeraadka ah (taas oo ku xidhan heshiiska shaqada).

Saacadda dheeraadka ah waxay ka bilaabmaysaa muddada lagu sheegay heshiiska shaqadu. Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu uu shaqeeyo 28 saacadood usbuucii, saacadaha dheeraadka ah waxaa laga tirin doonaa 29e waqti.

READ  Ayaa ka faa'iidaysan kara joojinta shaqada ee la xiriirta xiritaanka iskuulada? Haddii aad xaq u leedahay, waa immisa iyo muddada magdhowgu?

Faahfaahin yar oo muhiim ah

Waa muhiim in lagu daro caddayn yar oo loogu talagalay dadka xisaabiya tirada saacadaha dheeraadka ah. Sababtoo ah xisaabintan waxaa had iyo jeer la sameeyaa todobaadkii. Tusaale ahaan, shaqaale ka faa'iidaysanaya qandaraas 35 saacadood ah oo ay tahay inuu shaqeeyo 39 saacadood wiiggii sababtoo ah dhaqdhaqaaqa ugu sarreeya oo, toddobaadka soo socda, uu shaqayn doono 31 saacadood shaqo la'aan awgeed waa inuu had iyo jeer ka faa'iideysto 4tiisa. saacado dheeraad ah. Sidaa darteed waa la kordhin doonaa ilaa 25%.

Haddaan, dabcan, aanu jirin heshiis u dhexeeya labada dhinac.

Ugu dambeyntii, waa in la ogaadaa in gunnada ama dib-u-celinta kharashyada aan lagu darin xisaabinta saacadaha dheeraadka ah.

Intee in le'eg ayay tahay in maamulaha shirkaddu uu waydiisto shaqaalaha inuu shaqeeyo saacadaha dheeraadka ah? ?

Sida caadiga ah, wakhtiga kama dambaysta ah wuxuu dhigayaa 7 maalmood si uu ugu digo shaqaalaha in uu shaqeeyo saacadaha dheeraadka ah. Laakiin haddii ay dhacdo xaalad degdeg ah, muddadan waa la dhimi karaa. Shirkaddu mararka qaarkood waxay leedahay daruuri daqiiqadaha ugu dambeeya.

Waajibka shaqada saacadaha dheeraadka ah

Shaqaaluhu waxa ku waajib ah in uu aqbalo saacadaha dheeraadka ah. Loo shaqeeyuhu wuxuu ku soo rogi karaa iyaga iyada oo aan la helin wax sharci ah oo gaar ah. Faa'iidadani waxay siinaysaa dabacsanaan gaar ah oo ku saabsan maareynta ganacsigiisa. Haddii aysan jirin sabab halis ah, shaqaaluhu wuxuu isu soo bandhigaa cunaqabatayn taas oo u horseedi karta in shaqada laga eryo anshax-xumo daran, ama xitaa sabab dhab ah oo halis ah.

saacadaha dheeraadka ah iyo layliyo

Ujeedada tababarku waa waxbarasho, waxaa loo arkaa in qofka da'da yar uusan ku qasbanayn inuu shaqeeyo wakhti dheeraad ah.

Qof kasta ma saameeyaa saacadaha dheeraadka ah ?

Qaybaha shaqaalaha qaarkood ma saameeyaan saacadaha dheeraadka ah, sida:

  • Carruur-xannaanaynta
  • Dadka wax iibinaya (jadwalkooda lama xaqiijin karo ama lama xakamayn karo)
  • Maareeyayaal Mushahar qaata oo saacadahooda cayimay
  • Shaqaalaha guriga
  • Nadiifiyeyaasha
  • Madaxda sare
READ  Koontada Tababarka Shaqsiyeed (CPF)

Waxa kale oo muhiim ah in la ogaado in maalinta midnimada aysan gelin xisaabinta saacadaha dheeraadka ah.