Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Планирано у члан Л4131-3 Закона о раду, право на повлачење дозвољава запосленом да напусти посао или да одбије да се тамо настани, без сагласности послодавца. Да би је применио, прво је морао да упозори свог послодавца „Свака радна ситуација за коју он има основане разлоге да верује представља а тешка и непосредна опасност за његов живот или здравље, као и за било који недостатак који уочи у системима заштите '.

Запослени не мора да доказује да заиста постоји опасност, али мора да се осећа угрожено. Ризик може бити непосредан или се ускоро може догодити. Послодавац не може предузети никакве санкције или одбитке зараде против радника који је легитимно искористио своје право на одустајање.

Ситуација која се може проценити од случаја до случаја

„Само је судија трибунала за рад надлежан да каже да ли је запосленик легитиман или не да користи своје право на одустајање“, објашњено за Породични запис, пре првог затварања на пролеће, ја Ериц Ериц Роцхеблаве адвокат специјализован за радно право. Ово је ситуација која се процењује од случаја до случаја. „Онне

 

ПРОЧИТАЈТЕ  СХОПИФИ: Инсталација Фацебоок пиксела