Потпуно бесплатна премиум обука за ОпенЦлассроомс
Политика компензације компаније може имати велики утицај на профит. Они привлаче, мотивишу и задржавају најбоље таленте уз смањење трошкова рада.
Стога је способност дизајнирања и спровођења праве политике плата једна од најважнијих вештина за ХР професионалце! Али предузети неопходне кораке за постизање правих резултата није лако. Зато говоримо о политици награђивања којој је потребан прави развој.
Да ли желите да креирате систем награђивања који ће мотивисати ваше запослене и издвојити вас од конкуренције? Ако јесте, онда би требало да похађате овај курс!
Курс покрива следеће теме.
– Изазов за награде (1. део).
– Различити системи награђивања и њихове компоненте (2. део).
– Структурни (део 3) и специфични (део 4) параметри које регрутери морају узети у обзир приликом дефинисања своје стратегије.
Ово је прилично конзистентан програм. Међутим, можете бити сигурни да ће то позитивно утицати на ваше поступке.
На крају курса, моћи ћете да:
– Разумети улогу особља за људске ресурсе у области компензације.
– Опишите главне системе награђивања.
– Разумети главне финансијске подстицаје и њихов утицај на мотивацију запослених.
– Процените материјалне и нематеријалне награде као део компензационе политике.
– Разумети структурна ограничења која утичу на развој политике награђивања: законодавство, локална пракса и тржиште.
– Ускладити политику награђивања са стратегијом и културом компаније.
– Повежите одлуке о накнади са вештинама запослених и индивидуалним доприносима.
– Прегледати, имплементирати и побољшати структуре компензације.
