За компаније чланице са мање од 50 запослених, Управни одбор је изгласао нове могућности за започињање обуке:
КСНУМКС. од финансирање након здравствене кризе доступно од 1. јула 2020, путем захтева за финансијску помоћ (ДАФ) који се уноси у подручје вашег чланства ради обуке која ће се спровести пре 31. децембра 2020. године и која спада у приоритетне теме обуке:
Прилагођавање околине: адаптација просторија, управљање пријемом јавне пост-здравствене кризе, нови регулаторни стандарди итд. (Искључујући обуку у гестовима баријере) Даљински рад: организовање рада на даљину, управљање приоритетима / управљање временом у раду на даљину, омогућавање удаљених састанака, КВЛ, управљање стресом запослених, прилагођавање професионалних пракси итд. Преиспитивање људских ресурса, управљање и организација након здравствене кризе, прилагођавање променама, омогућавање удаљених тимова, здравље на раду, … Поновно покретање активности: прилагођавање алата управљања, развијање економског модела, финансијског подстицаја,… Посткризна комуникација: спољна комуникација у кризним временима, преиспитивање веза са корисницима и корисницима у контексту пост-здравствене кризе, користити друштвене мреже, добро комуницирати интерно, дигитални алати: колаборативни алати, дигитална зрелост,
