Mikataba ya pamoja: ni malipo gani kwa wafanyikazi kwenye likizo ya uzazi?
Likizo ya uzazi ina athari kwa malipo ya mfanyakazi. Katika suala hili, makubaliano ya pamoja yanayotumika yanaweza kuhitaji mwajiri kudumisha mshahara wake.
Swali linaibuka kama ni mambo gani ya mshahara yanapaswa kudumishwa katika kipindi hiki, na haswa mafao na zawadi zingine.
Hapa, kila kitu kinategemea asili ya malipo. Ikiwa ni bonus ambayo malipo yake yanahusishwa na hali ya kuwepo, kutokuwepo kwa mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi kunamruhusu mwajiri kutomlipa. Sharti moja, hata hivyo: kutokuwepo kwa wote, bila kujali asili yao, lazima kusababisha kutolipwa kwa bonasi hii. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kusababisha ubaguzi kwa sababu ya ujauzito wake au uzazi wake.
Ikiwa malipo ya bonus ni chini ya utendaji wa kazi fulani, tena, mwajiri hawezi kumlipa mfanyakazi kwa likizo ya uzazi. Kuwa mwangalifu ingawa, kwa sababu majaji ni wakali katika suala hilo.
Kwa hivyo, malipo lazima:
kuwa chini ya ushiriki hai na mzuri wa wafanyikazi katika shughuli zingine; kujibu…
