Mahojiano ya kitaalam (yasichanganywe na mahojiano ya kila mwaka ya tathmini) ni ya lazima - na adhabu - kwa kampuni zote, tangu marekebisho ya 2014, iliyorekebishwa mnamo 2018 kupitia sheria ya Avenir.
Katika muktadha wa shida ya kiafya, vifungu maalum juu ya mafunzo ya ufundi, kuruhusu waajiri kutimiza majukumu yao ya kisheria katika mazingira magumu, zilichapishwa katika JO ya 3 Desemba 2020 ndani ya maagizo, maelezo ambayo ni kama ifuatavyo:
Kuongezewa hadi Juni 30, 2021 ya utendaji wa mahojiano ya kitaalam na pia kusimamishwa hadi tarehe hiyo ya adhabu iliyotolewa ikiwa kutofaulu kutunza hesabu katika muda uliopangwa wa Ugani hadi Juni 30, 2021 ya hatua ya mpito inayomruhusu mwajiri kutimiza majukumu yake chini ya kozi ya miaka 6, kwa kurejelea vifungu vinavyotumika mnamo Desemba 31, 2018 au zile zinazotokana na sheria ya Septemba 5, 2018.
Kumbuka pia kuongeza hadi Juni 30, 2021 ya hatua ya mpito inayoruhusu tume za "Transition pro" na OPCOs (juu ya pesa zilizojitolea kufadhili mipango ya masomo ya kazi au michango ya ziada, hadi kikomo cha euro 3). fedha katika
