Gharama ya elimu au mafunzo ya ufundi ni mara nyingi kizuizini wakati wa kuzingatia sifa ya kupata kazi kwa urahisi. Watu wengi hawana uwezo wa kutoa mafunzo ya ufundi na wengi bado hawajui jinsi ya kufadhili mafunzo ya ufundi. Kuna, hata hivyo, mipango mingi ya faida kwa fedha au sehemu zote za mafunzo yake ya kitaaluma. Vyama vya Serikali au la, vimeanzishwa ili kukupeleka katika jitihada zako. Hapa kuna maelezo na vidokezo kadhaa vinavyokuongoza kupata urahisi msaada wa kifedha kwa mafunzo ya ufundi.
Kwa nini kufuata mafunzo ya kitaaluma?
Sababu kadhaa kuhalalisha uchaguzi wa kuchukua mafunzo ya ufundi, wa kwanza kupata kazi iliyostahili kwa urahisi. Katika kampuni au taasisi ya umma, ukosefu wa sifa za kitaaluma katika uwanja fulani inaweza kuwa kuvunja kuboresha.
Kuwa na mafunzo ambayo inakidhi mahitaji ya kampuni itakuwa drag, bila kujali uwezo wako wa kukabiliana na innovation. Chukua mafunzo ya ufundi inakuwezesha kuongeza upya wako na uhakiki malengo yako ya kazi. Mafunzo ya mafunzo ya ziada yanaweza kufuatiwa katika kozi ya jioni kwa muda mfupi ndani au nje (katika kampuni) na inaruhusu kupata ujuzi mpya.
Unaweza pia kufuata mafunzo ya kitaaluma ya kurudi hadi siku, furahisha kumbukumbu yako. Mageuzi ya dunia na teknolojia inaweza kuhitaji uppdatering, hasa ikiwa mtu amefuata masomo yake miongo iliyopita. Maarifa yetu ya sasa yanaweza kuwa nje ya tarehe na mafunzo yataboresha utendaji wake. Mafunzo ya kufurahisha yanapendekezwa kila miaka ya 5 ili kumfanya mfanyakazi awe na uwezo bora zaidi.
Mwishowe, mafunzo ya kitaaluma yanaweza kutumiwa kurekebisha au kurudi kwenye shamba tofauti. Mafunzo katika uwanja unaozingatia itawawezesha mabadiliko ya mwelekeo wa kazi. Utaratibu huu wa kurejesha unaweza kuwa mgumu na wa muda mrefu, lakini pia unastahili mara moja mafunzo yamefanikiwa.
Ni thamani gani inapaswa kupewa mafunzo ya ufundi?
Kwa usahihi, kuhudhuria mafunzo huleta thamani zaidi kwa mfanyakazi au mtafiti wa ajira, kampuni pia inafaidika faida kwa kuwafundisha wafanyakazi wake. Kuhusu mfanyakazi, mafunzo ya kitaaluma huboresha CV yake, inaruhusu maendeleo yake binafsi na kitaaluma. Inaruhusu kupata sifa na maendeleo ya uwezo wake kwa maendeleo ya kuendelea. Fuata mafunzo ya ufundi ni valorization katika optics ya uajiri bora zaidi kwamba moja ni mshahara, jobseeker, mawakala wa huduma ya umma, intermittent, daktari, mtaalamu huria, nk.
Kugharamia mafunzo ya kitaalam: mifumo ya watafuta kazi.
Kwa msaada wa ufadhili wa elimu ya watu wazima, mfanyakazi wa kazi anaweza kufundisha mafunzo ya kitaalamu ama kuboresha ujuzi wake au kubadilisha kwenye shamba lingine. Washauri wa Pôle Emploi ni msaada mkubwa wa kupata fedha kwa ajili ya elimu ya watu wazima na uongoze mfuatiliaji wa kazi.
Mwisho anaweza pia kufanya msaada wa kifedha kwa njia zake mwenyewe. kwa fedha za mafunzo ya ufundi, misaada inayowezekana kwa wanaotafuta kazi ni wengi.
Kwa hiyo, ikiwa umekusanya saa za mafunzo kwenye Akaunti yako ya Mafunzo ya Binafsi (CPF) wakati wa kazi yako, unaweza kufaidika na saa kadhaa za mafunzo ya bure. Wakati huu wa bure unaweza kupunguza kiasi cha gharama ya mafunzo yako ya kitaaluma.
Kurudi kwa Mafunzo ya Ajira (AREF) pia unaweza kupata sehemu ya mafunzo yako ya ufundi, kuthibitishwa na Pôle Emploi. Hivyo, mfanyakazi wa kazi atafaidika wakati wa mafunzo yake AREF kiasi ambacho ni sawa na ile ya AER (Kurudi kwenye Misaada ya Kazi) na kulipwa kila mwezi.
Miradi mingine mingi inaruhusu wanaotafuta kazi kupata ufadhili wa mafunzo yao ya ufundi stadi. Hizi ni pamoja na, miongoni mwa zingine, Kitendo cha Mafunzo Kabla ya Kuajiri (AFPR), Maandalizi ya Utendaji kwa Ajira ya Mtu Binafsi (POEI), Vitendo vya Mafunzo ya Mkataba (AFC), Usaidizi wa Mafunzo ya Mtu Binafsi.
Halmashauri ya Mkoa inatoa misaada ya kifedha kwa wafanyakazi wa kazi ili waweze kufuata mafunzo ya kitaaluma yaliyoruhusiwa na diploma iliyosajiliwa katika RNCP (National Directory of Certifications). Kozi zinasaidiwa kabisa na Halmashauri ya Mkoa ndani ya mipaka ya dari kulingana na mafunzo. Ili kufaidika na msaada huu, lazima uandikishwe na Pôle Emploi na uishi katika eneo husika.
Wafanyakazi wenye ulemavu wanafaidika na Agefiph na vifaa mbalimbali vya kifedha vinatolewa na ukumbi wa mji, CAF, halmashauri za idara, kwa kesi kwa kesi.
Fedha ya "mafunzo ya Utaalam" kwa wafanyikazi
Hali ni tofauti kulingana na kwamba mtu ni mfanyakazi wa kudumu, mfanyakazi wa muda mrefu au mfanyakazi wa muda. the fedha za "mafunzo ya ufundi" kwa mfanyakazi wa kudumu inawezekana ikiwa mtu amefanya kazi kwa angalau miezi 24 au miezi 36 kwa kampuni za ufundi zilizo na chini ya wafanyikazi 10. Fedha za mafunzo yako zinaweza kuwa jumla ikiwa mpango wa mafunzo umepangwa ndani ya kampuni yako. Mfanyakazi kwa hivyo hatalazimika kuwa na wasiwasi juu ya ufadhili. Mfanyakazi kwa mkataba wa muda mrefu anaweza kufaidika na mafunzo ya kitaalam chini ya hali fulani.
Anapaswa kwanza kufanya kazi kwa angalau miezi ya 24 katika miaka ya mwisho ya 5, lazima pia aliajiriwa katika kipindi cha miezi ya 4 mwaka huu na mwaka baada ya mwisho wa mkataba wake wa muda mrefu. Kwa wafanyakazi wa muda mfupi, Mfuko wa Bima ya Bima ya Mafunzo ya Kazi inaruhusu makampuni kwa kifedha kusaidia wafanyakazi wao wa muda mfupi kuchukua mafunzo ya ufundi.
Katika hali zote, mfanyakazi atapata msaada wa kifedha kwa mafunzo yake katika mfumo wa Akaunti ya Mafunzo ya Binafsi (CPF), Mpango wa Mafunzo ya Kampuni (PFE), Kuondoka kwa Mafunzo ya Mtu binafsi (CIF) ), kuondoka mafunzo. Ikiwa mfanyakazi au mhojiwa ana masaa kadhaa yanayojulikana kwa akaunti yake ya CPF, anaweza kufaidika na fedha za "mafunzo ya ufundi" kulipwa na mwajiri wake na OPCA kwa kiwango cha juu cha 50%.
Mafunzo yanaweza kufanyika wakati wa kufanya kazi na katika kesi hii, ni muhimu kupata makubaliano ya siku za siku za mshirika wa 60 kabla ya kuundwa kwa miezi chini ya 6 na siku za 120 ikiwa mafunzo huchukua zaidi ya miezi 6. Mwajiri ana siku za 30 kukujibu na kwa ukimya wa mwisho, ombi hilo linakubaliwa na default. Ikiwa mafunzo yanafanyika nje ya masaa ya kazi, makubaliano ya mwajiri hayatakiwi.
Kama sehemu ya EFP, kampuni hiyo ina wajibu wa kuhakikisha mafunzo ya wafanyakazi katika nafasi zao na ni lazima kuhakikisha maendeleo yao ndani ya kampuni. Hivyo mwajiri anahitajika kutoa mafunzo kwa athari hii kwa wafanyakazi. Hata hivyo, Mpango wa Mafunzo sio lazima na ni kwa ombi la kampuni, mwajiri, jamii au utawala. Mfanyakazi chini ya PFE anaendelea mshahara wake wakati wote wa mafunzo na gharama za ziada za mafunzo (malazi, usafiri, chakula, nk) ni wajibu wa mwajiri.
CIF kwa sehemu yake ni kuondoka kuruhusu mfanyakazi kuwa mbali na kazi yake kwa muda maalum ili kufuata mafunzo ya kitaalamu na kuendeleza ujuzi wake au retrain. CIF tofauti na PFE ni katika mpango wa mfanyakazi na imepewa kwa ruhusa ya mwajiri. Mfanyakazi bado anaendelea mshahara wake wakati wa mafunzo hata ikiwa inahusisha shamba la shughuli tofauti na ile ya kampuni yake. Mafunzo chini ya CIF inaweza kuwa sehemu ya wakati au muda kamili, kuendelea au kuacha.
Fedha ya mafunzo yake ya kitaalamu kama mtumishi wa umma
Kama mfanyakazi binafsi, mfanyakazi anaweza kutoa mafunzo na mwajiri wake au serikali. Mfanyakazi anaweza pia kufaidika na Kuondoka Mafunzo ya Ufundi (CFP) akiwa wametumia miaka 3 katika utawala wa umma. CFP yake haiwezi pia kuzidi miaka mitatu juu ya kazi, inaweza kuchukuliwa kwa wakati mmoja au kuenea juu ya mafunzo kadhaa ya kitaaluma.
Uwepo wa rasmi katika mafunzo utafuatiliwa kila mwezi ili kuthibitisha malipo ya posho zake. Mikopo hii ni kiasi cha 85% ya jumla ya mshahara pamoja na, wakati mwingine, gharama za makazi. Afisa anaweza pia kufaidika na ufadhili wa mafunzo ya kitaalam kama sehemu ya mabadiliko ya nafasi katika jamii hiyo (A, B au C). Katika kesi hiyo, anafaidika na kuondoka kwa mafunzo ambao muda hauwezi kuzidi miezi 6.
Watumishi wa umma pia wananufaika na mkopo wa kila mwaka kwa masaa ya mafunzo ya kitaalam au Akaunti ya Mafunzo ya Kibinafsi (CPF). Hii msaada wa ufadhili wa elimu ya watu wazima hupatikana kwa ombi la afisa kwa madhumuni ya kufuatia kozi fulani zinazowezesha maendeleo ya ujuzi muhimu, kupata diploma, cheo au cheti cha sifa za kitaaluma.
Ufadhili wa mafunzo ya ufundi kati ya kujitegemea
Mtu anayejiajiri ni yule aliye kwenye akaunti yake mwenyewe au ni meneja wa biashara. Wanaweza pia kufuata mafunzo ya ufundi na kufaidika na msaada wa kifedha kwa AGEFICE, Chama cha Usimamizi wa Ufadhili wa Mafunzo ya Viongozi wa Biashara. Ili kufaidika na msaada huu wa kifedha, lazima kwanza ufanye kazi katika uwanja wa biashara, tasnia au huduma, lazima pia umesajiliwa na URSSAF chini ya msimbo wa NAF. Wafanyakazi wa kujiajiri wanaostahiki ufadhili watanufaika na dari ya ada ya mafunzo ya euro 2 kwa mwaka.
Kwa madaktari wa huria, Shirika la Bima la FAF-PM au Mafunzo ya Taaluma ya Matibabu inahitaji mchango wa madaktari katika 0,15% ya dari ya kila mwaka ya usalama wa kijamii. Shukrani kwa ada hii, madaktari wanaweza kuchukua mafunzo ya vikundi vya bure na Shirika la Elimu ya Kuendelea (CME). FAF-PM pia husaidia daktari anayetaka kuhudhuria mafunzo binafsi, hadi euro 420 kwa mwaka na daktari. Mwisho unaweza kufuata warsha ya kisayansi au kuandaa DU, uwezo.
Kwa taaluma zingine za huria, wanategemea Mfuko wa Utaalam wa Wataalamu wa Liberal (FIF-PL). Lazima umesajiliwa na URSAFF na uwe na msimbo wa NAF kufaidika na msaada huu wa kifedha. Kulingana na marekebisho ya mafunzo ya ufundi, tume ni wajibu wa kugawa au kutoa misaada ya mafunzo ya ufundi ndani ya FIF-PL. mtaalamu lazima kuwasilisha maombi kwenye tovuti ya Mfuko, pamoja na nukuu ya mafunzo yaliyohitajika. Fedha kwa ajili ya mafunzo ni msingi wa kesi kwa kesi.
Ufadhili wa mafunzo ya ufundi wa wasimamizi
Msanii wa kati au muoneshaji anayestahili Kuondoka kwa Mafunzo ya Mtu binafsi (CIF) na anaweza kufaidika na a kusaidia kusaidia fedha zake. Ufadhili wa mafunzo utakuwa wa sehemu au jumla kulingana na wakati uliofanya kazi. Bima ya Mafunzo ya Shughuli za Kufanya (AFDAS) itasaidia vipindi kupata ufadhili au kulipia gharama zote za mafunzo ikiwa mshahara wa vipindi ni chini au sawa na 150% ya mshahara wa chini. Ikiwa vipindi vinafundishwa na CIF, atakuwa na hadhi ya kuendelea na mafunzo ya ufundi na atalipwa na AFDAS.
