Mdhamini mkuu wa heshima kwa uhuru wa mtu binafsi na wa pamoja katika kampuni, mwakilishi wa wafanyikazi kwa muda mrefu amekuwa mhusika mkuu katika uwakilishi wa wafanyikazi. Kwa dhamira ya kuwakilisha wafanyikazi mbele ya mwajiri na kupeleka malalamiko yaliyomo katika uhusiano wa ajira, mwakilishi wa wafanyikazi alikuwa mpatanishi mwenye upendeleo wa mwajiri. Ilipotea mwisho wa ukarabati wa taasisi za wawakilishi wa wafanyikazi, ujumbe uliopo leo umejumuishwa katika uwanja wa umahiri wa kamati ya kijamii na kiuchumi (Labour C., sanaa. L. 2312-5).
Ili wawakilishi wa wafanyikazi waweze kutimiza kazi hii, kanuni ya kazi inatambua haki ya kuwaonya: wanapogundua, "haswa kupitia mpatanishi wa mfanyakazi, kwamba kuna ukiukwaji wa haki za watu binafsi, kwa afya yao ya mwili na akili au uhuru wa mtu binafsi katika kampuni ambayo haingehesabiwa haki na aina ya jukumu linalotakiwa kutekelezwa wala sawia na lengo lililotafutwa ”(C. trav., sanaa. L. 2312-59 na L. 2313 -2 anc.), Wanachama waliochaguliwa wa CSE mara moja humjulisha mwajiri. Mwisho lazima aanzishe uchunguzi. Katika tukio la kufeli kwa mwajiri au kutofautiana juu ya ukweli wa ukiukaji, mfanyakazi, au mwakilishi wa wafanyikazi ikiwa mfanyakazi husika alijulishwa na
