Iliyopangwa ndani kifungu L4131-3 ya Kanuni ya Kazi, haki ya kujiondoa inaruhusu mfanyakazi kuondoka kazini kwake au kukataa kukaa huko, bila makubaliano ya mwajiri wake. Ili kuifanya, lazima kwanza amuarifu mwajiri wake "Hali yoyote ya kazi ambayo ana sababu nzuri za kuamini inatoa hatari kubwa na inayokaribia kwa maisha yake au afya na vile vile kasoro yoyote anayoiona katika mifumo ya ulinzi '.

Mfanyakazi sio lazima athibitishe kwamba kuna hatari lakini lazima ahisi kutishiwa. Hatari inaweza kuwa ya haraka au kutokea hivi karibuni. Mwajiri anaweza kuchukua kizuizi chochote au kupunguzwa kwa mshahara dhidi ya mfanyakazi ambaye ametumia haki yake ya kujiondoa.

Hali ambayo hupimwa kwa msingi wa kesi-na-kesi

"Ni jaji wa mahakama ya kazi tu ndiye anayeweza kusema ikiwa mfanyakazi huyo ni halali au la kutumia haki yake ya kujiondoa", alielezea Faili ya Familia, kabla ya kufungwa kwa mara ya kwanza katika chemchemi, Me Eric Rocheblave mwanasheria aliyebobea katika sheria ya kazi. Hii ni hali ambayo hupimwa kwa msingi wa kesi-na-kesi. "Onne

 

Endelea kusoma nakala kwenye wavuti ya asili →

READ  Kutoka kwa atomi hadi kwa mwanadamu: kwenye mzizi wa maneno ya kisayansi