Umeanzisha mahojiano ya kila mwaka ya tathmini, haswa kuchukua hesabu ya kazi iliyokamilishwa na wafanyikazi wako, kuweka malengo mapya, na kuelewa vyema matarajio na shida wanazokutana nazo wafanyikazi wako. Hii pia inaweza kuwa fursa ya kuwabadilisha au kuwapongeza, kulingana na kesi hiyo.
Ili kupata matokeo bora, jitenga na mahojiano ya kila mwaka na suala la nyongeza ya mshahara ya kila mwaka, hata ikiwa sio rahisi.
Kwa nini usipange mahojiano ya kibinafsi kama hatua ya kwanza, kisha ushughulikie suala la nyongeza ya mshahara kwa wiki chache? Mazungumzo yatakuwa ya kujenga zaidi na wafanyikazi wako hawatafuta kujihesabia haki juu ya shutuma walizopewa.
