Kielelezo cha barua cha ombi la kuongezeka kwa mshahara

Unapofanya kazi katika kampuni kwa miaka kadhaa, umekusanya utaalam muhimu kwa maendeleo yake. Fikiria sasa ni wakati wa kuchukua faida ya kuongeza mshahara? Baada ya yote, umeipata. Ili kufanya hivyo, lazima uombe nyongeza kutoka kwa mwajiri wako. Hapa kuna vidokezo kwa juhudi zako na mifano ya barua zinazouliza nyongeza ya mshahara.

Fidia ya mfanyakazi ni nini?

Wakati mtu anaanza kufanya kazi katika kampuni, kila moja ya vyama husaini kandarasi ambayo wanakubaliana na vifungu vyote vya kuzingatiwa wakati wa kazi. Mkataba pia unataja ujira wa mfanyakazi. Mwisho unazingatiwa kama kuzingatia huduma zinazotolewa na mfanyakazi kwa faida ya mwajiri.

Ni muhimu kujua kwamba fidia hujadiliwa kwa uhuru kati ya mfanyakazi na mfanyakazi wake, wakati kuheshimu Kanuni ya Kazi na makubaliano ya pamoja. Kwa hivyo haipaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini wa kisheria. Walakini, ujira haimaanishi tu mshahara wa msingi, bali pia kwa mafao ya kudumu au ya kutofautisha au faida nyingine yoyote kwa njia ya mshahara.

Mshahara hukusanywa kila mwezi kulingana na Kifungu L3242-1 cha Kanuni ya Kazi. Kwa ujumla, mshahara huongezwa katika tarehe ya kumbukumbu ya kuajiri kulingana na ukongwe wa mfanyakazi. Walakini, anaweza kuuliza nyongeza ya mshahara wakati wowote kulingana na mazingira yanayotokea ndani ya kampuni au kwa sababu tu anafikiria anastahili ujira unaolingana na uzoefu wake na ujuzi wake.

Kwanini utume barua ya kuomba nyongeza?

Mazingira yoyote yaliyopo ndani ya timu au zana anuwai zinazopatikana kwa mfanyakazi kutekeleza kazi yao. Mshahara unabaki chanzo cha nguvu sana cha motisha. Hii ndio kigezo cha kwanza kabisa cha kumaliza saini ya mkataba.

Kwanza kabisa, ombi la kuongeza inaweza kukubaliwa kwa mdomo wakati wa mahojiano na mwajiri. Walakini, ni bora kutuma ufuatiliaji kwa barua, haswa ikiwa mwajiri hajapinga ombi lako wazi. Kwa hivyo, barua itakuwa bora kuimarisha ombi lako na kusababisha matokeo mazuri kutoka kwa mwajiri.

Kumbuka, hata hivyo, kwamba katika hali nyingi, thamani ya mfanyakazi haizingatiwi licha ya ufanisi wake. Walakini, njia bora ya kupata nyongeza ni kuzungumza na mwajiri wako. Kwa hivyo, anaweza kuipatia ikiwa ombi lako linalingana na utendaji wako na matokeo yako.

Wakati wa kuomba nyongeza ya mshahara

Waajiri wengi wanapendelea wafanyikazi kukaa kimya juu ya fidia yao. Kwa hivyo utahitaji kuchagua wakati mzuri wa kujadili ili kupata jibu la kuridhisha. Jua, hata hivyo, kwamba uko katika nafasi nzuri ya kuchochea ombi la kuongeza ikiwa utafikia au umezidi malengo yako na kazi yako ni ya kuridhisha zaidi. Huu ndio wakati hasa unaweza kupata faida na unapaswa kuweka madai yako.

Ombi la nyongeza pia hufanywa katika hali fulani, baada ya kupata ukuzaji, wakati mshahara haujaongezwa. Inawezekana pia kwamba fidia yako ni ya chini kuliko ile ambayo kwa ujumla inatumika kwa nafasi inayofanana na ile unayo sasa. Kwa upande mwingine, epuka kutuma ombi wakati wa wakati kampuni inakabiliwa na shida za kiuchumi.

Jinsi ya kuuliza nyongeza ya mshahara?

Unajua sababu zako za kuuliza nyongeza, kwa hivyo unachohitaji kufanya ni kuchukua hatua. Kumbuka kuwa utakuwa na mwitikio mzuri ikiwa masharti yafuatayo yatatimizwa: utendaji mzuri, kufanikiwa kwa malengo, hali nzuri ya kifedha ya kampuni, uwepo wa mipangilio ya makubaliano.

Walakini, kinyume na imani maarufu, mahitaji ya nyongeza ya mshahara inahitaji kiwango cha chini cha maandalizi. Ni muhimu kukusanya seti nzima ya hoja nzuri ili kumshawishi mwajiri. Kumbuka na taja matokeo yako yote na uiweke mbele.

Mwajiri wako anaweza pia kukupa kazi kadhaa ambazo ni zaidi ya mipaka ya nafasi yako. Jua kuwa hii ni ishara ya uaminifu na chukua fursa ya kuzungumza na mwajiri wako juu yake. Fikiria kuonyesha jinsi jukumu lako katika biashara ni muhimu.

Baadhi ya barua za mfano kukusaidia kupata ongezeko.

Ombi rahisi la nyongeza ya mshahara

Bi / Mr. Jina la kwanza Jina la mwisho
Mitaani
namba ya Posta

Sir / Madam,
kazi
Mitaani
namba ya Posta

Katika [Jiji], mnamo [Tarehe]

 

Mada: Ombi la nyongeza ya mshahara

Mkurugenzi wa,

Mfanyikazi katika kampuni yako, tangu [tarehe], mimi sasa nimeshika nafasi ya [nafasi ya sasa]. Nadhani kazi nilizokabidhiwa kwa ufanisi na ukali.

Nikiungwa mkono na dhamiri yangu ya kitaalam, mimi hujitolea kila wakati wakati wa ziada unahitajika ili biashara iendelee vizuri.

Kwa miaka mingi sasa, nimeombwa kuunga mkono wafanyikazi wapya wakati wa hatua zao za kwanza na sisi. Ninajulikana kuwa na subira isiyokoma na ninapatikana kila wakati inapohitajika.

Na uzoefu wa [muda wa uzoefu wa jumlamiaka na ukongwe wa [muda ulifanya kazi katika biashara] Miaka na kampuni, ningependa huduma yangu ya uaminifu itambuliwe kwa kuongeza mshahara.

Nina uwezo wa mahojiano yanayowezekana, huku nikitumaini kukusadikisha. Ninakuuliza ukubali [Mpendwa], usemi wa kuzingatia kwangu kwa hali ya juu.

 

                                                                                                               Sahihi

Ombi la nyongeza ya mshahara kwa kiwango sawa na wafanyikazi wengine katika nafasi sawa

Bi / Mr. Jina la kwanza Jina la mwisho
Mitaani
namba ya Posta

Sir / Madam,
kazi
Mitaani
namba ya Posta

Katika [Jiji], mnamo [Tarehe

 

Mada: Ombi la nyongeza ya mshahara

[Bwana, bibi],

Kuajiriwa tangu [tarehe ya kukodisha] katika kampuni yako, kwa sasa nimeshika nafasi ya [msimamo wako], na nimekuwa tangu [urefu wa uzoefu katika nafasi hiyo] hadi leo.

Tangu ujumuishaji wangu, nimepata nafasi ya kutekeleza majukumu kadhaa katika nafasi tofauti kama vile [taja majukumu yako na ikiwa yameongezwa au yameongezwa].

Kwa hivyo, nina heshima kuuliza fadhili zako na kunipa nyongeza ya mshahara sawa na ile ya wenzangu ambao wanachukua nafasi sawa na mimi. Ningependa pia kuweza kufaidika na mafao na faida zingine ambazo zinafaa kwa majukumu yangu ya sasa.

Nitaheshimiwa sana ikiwa ombi langu litapokelewa vyema na ninapatikana kuzungumzia zaidi.

Inasubiri matokeo mazuri, tafadhali amini, (Mpendwa), kwa kuzingatia kwangu kwa heshima.

 

                                                                                                                     Sahihi