సామూహిక ఒప్పందంలో ఖచ్చితత్వం లేనప్పుడు, VRP కారణంగా సాంప్రదాయిక విచ్ఛేదన చెల్లింపు చెల్లించబడుతుందా?
ఉద్యోగ రక్షణ పథకం (PSE)లో భాగంగా ఆర్థిక కారణాలతో సేల్స్ ప్రతినిధి విధులను నిర్వహిస్తున్న ఇద్దరు ఉద్యోగులు తొలగించబడ్డారు. వారు తమ తొలగింపు యొక్క చెల్లుబాటును సవాలు చేయడానికి మరియు వివిధ మొత్తాలను, ప్రత్యేకించి అదనపు కాంట్రాక్టు విచ్ఛేదన చెల్లింపుగా పొందేందుకు పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌ను స్వాధీనం చేసుకున్నారు.
క్లెయిమ్ చేయబడిన అదనపు సాంప్రదాయిక విచ్ఛేదన చెల్లింపు అనేది ప్రకటనల కోసం మరియు ఇలాంటి వాటి కోసం సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడింది. సేల్స్ రెప్‌లుగా తమ హోదా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు తాము పనిచేసిన కంపెనీకి వర్తించే ఈ సమిష్టి ఒప్పందంలోని నిబంధనల నుండి ప్రయోజనం పొందారని భావించారు.
కానీ మొదటి న్యాయమూర్తులు అంచనా వేశారు:
VRP సమిష్టి ఒప్పందం యజమానులు మరియు సేల్స్ ప్రతినిధుల మధ్య కుదిరిన ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై కట్టుబడి ఉంది, విక్రయ ప్రతినిధులకు స్పష్టంగా వర్తించే మరింత అనుకూలమైన ఒప్పంద నిబంధనలకు మినహా; మరోవైపు, ప్రకటనల కోసం సమిష్టి ఒప్పందం సేల్స్ ప్రతినిధి హోదా కలిగిన ప్రతినిధులకు వర్తించదు.
తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగ సంబంధానికి వర్తించే VRP యొక్క సమిష్టి ఒప్పందం అని న్యాయమూర్తులు భావించారు.
అందువల్ల వారు ఉద్యోగులను తొలగించారు ...
