సామూహిక ఒప్పందాలు: ఆదివారాలలో అసాధారణమైన పనికి సర్‌చార్జీలు సాధారణంగా ఆ రోజు పనిచేసే ఉద్యోగి వల్ల కాదు
మొదటి సందర్భంలో, ఫర్నిచర్ కంపెనీలో నగదు రిజిస్టర్లకు బాధ్యత వహించే ఒక ఉద్యోగి, ఆదివారాల్లో పనికి సంబంధించిన అనేక అభ్యర్థనలతో న్యాయమూర్తులను స్వాధీనం చేసుకున్నారు.
సంఘటనల కాలక్రమం రెండు దశల్లో బయటపడింది.
మొదటి కాలంలో, 2003 మరియు 2007 మధ్య, కంపెనీ చట్టవిరుద్ధంగా ఆదివారాల్లో పని చేయడానికి ఆశ్రయించింది, ఎందుకంటే అది ఆదివారపు విశ్రాంతి నుండి అవమానకరం కాదు.
రెండవ కాలంలో, జనవరి 2008 నుండి, కంపెనీ "నెయిల్స్‌లో" కనిపించింది, ఎందుకంటే ఆదివారం విశ్రాంతి నియమాన్ని అవమానించడానికి ఫర్నిచర్ రిటైల్ సంస్థలను స్వయంచాలకంగా అధికారం ఇచ్చే కొత్త చట్టపరమైన నిబంధనల నుండి ఇది ప్రయోజనం పొందింది.
ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఈ రెండు కాలాలలో ఆదివారం పనిచేశారు. తన అభ్యర్థనలలో, ఆదివారం అసాధారణమైన పని కోసం సంప్రదాయ సర్‌చార్జీలను కోరాడు. ఫర్నిచర్ వ్యాపారం కోసం సమిష్టి ఒప్పందం (ఆర్టికల్ 33, బి) ఇలా పేర్కొంది “ లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఏదైనా అసాధారణమైన ఆదివారం పనికి (చట్టపరమైన నిషేధం నుండి మినహాయింపుల చట్రంలో), పని చేసిన గంటలు వేతనం ఇవ్వబడతాయి
