అనారోగ్యం కారణంగా దీర్ఘకాలం లేకపోవడం: తొలగింపుకు ఒక కారణం

వివక్షకు గురైనందుకు అతని ఉద్యోగి ఆరోగ్యం కారణంగా మీరు అతనిని తొలగించలేరు (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. ఎల్. 1132-1).

మరోవైపు, మీ ఉద్యోగులలో ఒకరి అనారోగ్యం పదేపదే గైర్హాజరు కావడం లేదా సుదీర్ఘకాలం గైర్హాజరైనట్లయితే, రెండు షరతులపై అతన్ని తొలగించడం సాధ్యమని కోర్టులు అంగీకరిస్తాయి:

దాని లేకపోవడం సంస్థ యొక్క సరైన పనితీరుకు అంతరాయం కలిగిస్తుంది (ఉదాహరణకు, ఇతర ఉద్యోగులపై బరువు పెరిగే పని యొక్క అధిక భారం ద్వారా, లోపాలు లేదా ఆలస్యం వల్ల ఉత్పన్నమయ్యేవి మొదలైనవి); ఈ భంగం దాని శాశ్వత పున for స్థాపన కోసం అందించాల్సిన అవసరాన్ని కలిగిస్తుంది. అనారోగ్య ఉద్యోగి యొక్క ఖచ్చితమైన భర్తీ: దీని అర్థం ఏమిటి?

అనారోగ్యానికి హాజరుకాని ఉద్యోగిని శాశ్వతంగా భర్తీ చేయడం సిడిఐలో ​​బాహ్య నియామకాన్ని oses హిస్తుంది. నిజమే, ఒక వ్యక్తిని స్థిర-కాల ఒప్పందంలో లేదా తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన నియమించడం సరిపోదు. అదేవిధంగా, జబ్బుపడిన ఉద్యోగి యొక్క విధులను సంస్థ యొక్క మరొక ఉద్యోగి by హిస్తే, లేదా పని చాలా మంది ఉద్యోగుల మధ్య పంపిణీ చేయబడితే ఖచ్చితమైన భర్తీ ఉండదు.

రిక్రూట్‌మెంట్ తప్పనిసరిగా తొలగింపుకు దగ్గరగా ఉన్న తేదీలో లేదా తర్వాత సహేతుకమైన సమయంలో జరగాలి ...