సామూహిక ఒప్పందాలు: సిబ్బంది ఉనికిని బట్టి వార్షిక బోనస్
డిసెంబరు 11, 2012న తీవ్ర దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడినందుకు ఒక ఉద్యోగి పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్ న్యాయమూర్తులను తొలగించారు. అతను అతని తొలగింపును సవాలు చేశాడు మరియు వర్తించే సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన వార్షిక బోనస్‌ను కూడా చెల్లించమని అభ్యర్థించాడు.
మొదటి పాయింట్‌లో, అతను తన కేసును పాక్షికంగా గెలుచుకున్నాడు. నిజానికి, మొదటి న్యాయమూర్తులు ఉద్యోగిపై ఆరోపించిన వాస్తవాలు తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనను ఏర్పరచలేదని భావించారు, కానీ తొలగింపుకు నిజమైన మరియు తీవ్రమైన కారణం. అందువల్ల వారు తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన అర్హత కారణంగా ఉద్యోగి కోల్పోయిన మొత్తాలను యజమానికి చెల్లించాలని వారు ఖండించారు: తొలగింపు కాలానికి తిరిగి చెల్లింపు, అలాగే నోటీసు మరియు తెగదెంపుల చెల్లింపుకు సంబంధించిన పరిహారానికి సంబంధించిన మొత్తాలు.
రెండవ అంశంలో, న్యాయమూర్తులు ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించారు, రెండోది బోనస్ పొందటానికి షరతులను అందుకోలేదని పరిగణనలోకి తీసుకున్నారు. ఇది ప్రధానంగా ఆహారంలో రిటైల్ మరియు హోల్‌సేల్ వ్యాపారం కోసం సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడింది (కళ. 3.6)...
