Hediyeler ve kuponlar 2020: Muafiyetten yararlanmak için yerine getirilmesi gereken koşullar
Hediye ve kuponlar zorunlu olmamalıdır
Sosyal muafiyetten yararlanmak için çalışanlarınıza atfedilen hediyelerin gerçekten sizin tarafınızdan teklif edilmesi gerekir.
Başka bir deyişle, örneğin sizin erdeminizle yerine getirdiğiniz bir yükümlülük olmamalıdır. toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin bir hükmü veya bir kullanım.
Hediye ve kupon tahsisi ayrımcı olmamalıdır
Bu çalışanı ilgilendiren belirli bir olayı (evlilik, doğum, vb.) Kutlamak söz konusu olduğunda yalnızca bir çalışana hediye vermeye karar verebilirsiniz.
Geri kalan zamanlarda verdiğiniz hediyeler tüm çalışanlara veya bir çalışan kategorisine atfedilmelidir.
Dikkatli olun, bir çalışanı sübjektif olarak kabul edilen bir nedenle (yaş, köken, cinsiyet, sendika üyeliği, greve katılma vb.) Bir hediye veya kupondan mahrum bırakırsanız, ayrımcılık olur.
Aynı şey, bunu bir çalışanı dolaylı olarak cezalandırmak için yaparsanız da geçerlidir (çok fazla hastalık izni, tekrarlanan gecikmeler vb.).
Verilen hediyeler ve kuponlar belirli bir eşiği aşmamalıdır
Değil
