İşinizi kaybettikten sonra geri dönmek, hem profesyonel hem de kişisel bir bakış açısıyla asla kolay değildir. durumunda licenciement 1'den fazla çalışanı olan şirketler, yeniden işe yerleştirme izni sunmalıdır. Ancak bu geçiş döneminden en iyi şekilde nasıl yararlanabilirsiniz? Burada size Oasys Mobilité'nin yöneticisi Olivier Brevet'in şirketindeki bazı anahtarları veriyoruz.
1 Mart 2020 ile 24 Mayıs 2021 arasında, yani bir sağlık krizinin ortasında, Araştırma, Çalışma ve İstatistik Animasyon Departmanı (Cesaret) Fransa'da 1 PSE kaydetti (istihdamı korumayı planlıyor). 041'den fazla çalışanı olan şirketler için, ilgili çalışanlara işten çıkarma durumunda yeniden görevlendirme izni verme zorunluluğu.
« Yeniden görevlendirme izni, süre (4 ay) ve tazminat açısından minimumları belirler (son on iki ay için ortalama ücretin %65'i), çalışanları şirketten ayrılmadan önce (bilgi, karar desteği, yansıma) ve işten ayrılmalarından sonra somut uygulama için destekleyen bir firma olan Oasys Mobilité'nin müdürü Olivier Brevet açıklıyor. projeleri (istihdam, eğitim, iş kurma, emeklilik haklarının tasfiyesi vb.). Daha sonra, müzakereler hem süre açısından gerçekleşir.
