İş kurmak için bırakın, ücretsiz başvuru mektubu şablonu

Mevcut işinizi korurken bir SAS, SASU, SARL veya başka bir iş kurmak veya devralmak ister misiniz? Herhangi bir çalışanın bir işletmenin kurulması veya devralınması için izin alma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Ek olarak, belirli hükümler dikkate alınmalıdır. Bir iş kurmak veya devralmak için izin talebi için izlenecek prosedürler. Size ayrıca örnek bir talep mektubu verilecektir.

İş kurma için ücretli izin talebine nasıl devam edilir?

Bir şirket için çalıştığınızda, bir iş kurma planınız olabilir. Ancak, sizin açınızdan biraz boş zaman gerektirir. Mesele şu ki, mevcut işinizden ayrılmak istemiyorsunuz, ancak projenizi tamamlamak için zaman istiyorsunuz. O halde, herhangi bir çalışanın şirket kurmak için bir izinden yararlanabileceğini bilin.

Makaleye uygun olarak, L3142-105 9 Ağustos 2016 tarihli 1088-8 sayılı Kanunun 2016. maddesi ile değiştirilen İş Kanunu'nun hükümlerine göre işvereninizden etkin bir şekilde izin talebinde bulunabilirsiniz. Ayrıca talebiniz belirli koşullara tabi olacaktır.

Bu izinden yararlanabilmek için öncelikle aynı şirkette veya aynı grupta 2 yıl kıdeme sahip olmanız ve son 3 yıl içinde bundan yararlanmamış olmanız gerekir. Ayrıca bir proje olarak, şu anda çalıştığınız yerle rekabet içinde olmayan bir iş yaratımına sahip olmalısınız.

Ancak,ihtiyacın olan izin 1 yılı geçmemesi şartıyla. Ayrıca bir yıl daha yenileyebilirsiniz. Ancak, yarı zamanlı çalışmayı seçmediğiniz sürece, bu dönemde artık maaş almayacaksınız. Bununla birlikte, ödenmiş tatil bakiyenizin devredilmesini talep edebilirsiniz.

İş kurma için ücretli izin talebine nasıl devam edilir?

Bir işletmenin kurulması veya devralınması için izin talebinde bulunmak veya CCRE'yi basitleştirmek için, işvereninizi ayrılış tarihinizden en az 2 ay önce, süresini belirtmeyi unutmadan bildirmelisiniz. Bununla birlikte, izninizi almak için son tarih ve koşulların şirket içinde toplu sözleşme ile belirlendiğini unutmayın.

CEMR'yi almak için, daha sonra iş kurma izni isteyen bir mektup yazmalısınız. Daha sonra bunu işvereninize, alındı ​​bildirimini içeren taahhütlü bir mektup kullanarak posta yoluyla veya e-posta ile göndermelisiniz. Daha sonra mektubunuzda talebinizin tam amacı, izinli ayrılış tarihiniz ve süresi belirtilecektir.

İşvereniniz talebinizi aldıktan sonra, yanıt vermek ve sizi bilgilendirmek için 30 günü vardır. Ancak, gerekli koşulları yerine getirmediğiniz takdirde talebinizi reddedebilir. Reddetme, ayrılmanızın şirketin gelişiminde bir sonucu olması durumunda da gerçekleşebilir. Bu durumda, bu kararı kabul etmiyorsanız, sanayi mahkemesine şikayette bulunma reddini aldıktan sonra 15 gününüz vardır.

Ayrıca, işvereniniz talebinizi kabul ederse, size ulaştığı tarihten itibaren 30 gün içinde sözleşmesini bildirmelidir. Bu süreyi aşın ve işvereninizin tezahür etmemesi durumunda talebiniz kabul edilmiş sayılacaktır. Öte yandan kalkış talebiniz kalkış tarihinizden itibaren maksimum 6 ay ertelenebilir. Özellikle bunun diğer çalışanlarla aynı dönemde yapıldığı durumda. Bu uygulama, işletmenin sorunsuz yürümesini sağlamak için benimsenir.

Ya izinden sonra?

Her şeyden önce, iş sözleşmenizi feshetmek veya çalışmaya devam etmek arasında seçim yapabilirsiniz. Bu nedenle, işvereninize izin bitiminden en az 3 ay önce işe dönme isteğinizi bildirmelisiniz. İlk durumda, sözleşmenizi önceden haber vermeksizin, ancak bildirim yerine tazminat alarak feshedebilirsiniz.

Şirkette çalışmaya devam etmeyi seçmeniz durumunda, gerekirse eski pozisyonunuza veya benzeri bir pozisyona dönebilirsiniz. Bu nedenle, yardımlarınız, ayrılışınızdan önceki izinlerle aynı olacaktır. Gerekirse kendinizi iyileştirmek için eğitimden de yararlanabilirsiniz.

İş yaratma için izin mektubu nasıl yazılır?

CEMR talebiniz, ayrılış tarihinizi, istediğiniz izin süresini ve projenizin kesin yapısını belirtmelidir. Bu nedenle, bir izin talebi ve işe iade talebi için aşağıdaki şablonları kullanabilirsiniz.

CEMR talebi için

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: İş kurma izninde ayrılma talebi

Madame, Monsieur,

[Tarih] tarihinden beri şirketinizde bir çalışan olarak, şu anda [pozisyonunuz] konumunda bulunuyorum. Bununla birlikte, İş Kanunu'nun L. 3142-105 maddesi uyarınca, faaliyeti [projenizi belirtin] temeline dayalı bir iş kurma izninden yararlanabilmek istiyorum.

Bu nedenle, [ayrılış tarihi] ile [dönüş tarihi] arasında bulunmayacağım, bu nedenle, izin verirseniz, [devamsızlık günlerinin sayısını belirtin] süresi boyunca.

Sizden bir karar beklerken, lütfen kabul edin, Madam, efendim, en yüksek saygımın teminatı.

 

İmza.

 

Kurtarma talebi durumunda

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Eski durumuna döndürme talebi

Madame, Monsieur,

Şu anda [ayrılış tarihi] itibariyle bir iş kurma iznindeyim.

İş Kanunu'nun L. 3142-85. Maddesinde yetkili olan şirketinizdeki eski işime devam etme isteğimi size bildiriyorum. Ancak, pozisyonum artık müsait değilse, benzer bir pozisyon almak isterim.

İznimin sonu [dönüş tarihi] için planlandı ve bu nedenle o günden itibaren orada olacağım.

Lütfen kabul edin Madam, efendim, en büyük saygımın teminatı olarak.

 

İmza.