Toplu sözleşmeler: modüle edilmiş yarı zamanlı çalışmaya ilişkin sözleşme hükümlerine uymayan bir işveren
Modüle edilmiş yarı zamanlı sistem, yarı zamanlı bir çalışanın çalışma süresini, şirketin yıl içindeki faaliyetinin yüksek, düşük veya normal dönemlerine göre uyarlamayı mümkün kılar. Bu sistem 2008'den beri uygulanamasa da (2008 Ağustos 789 tarih ve 20-2008 sayılı kanun), yine de bu tarihten önce yapılmış bir şirket sözleşmesini veya genişletilmiş toplu sözleşmeyi uygulamaya devam eden bazı şirketleri ilgilendirmektedir. Dolayısıyla bu konuda bazı ihtilafların Yargıtay'da gündeme gelmeye devam etmesi gerçeğidir.
Endüstri mahkemesini, özellikle sözleşmelerinin tam zamanlı kalıcı sözleşmelere dönüştürülmesini talep etmek için ele geçiren, modüle edilmiş yarı zamanlı sözleşmeler kapsamındaki gazete dağıtımcıları olan birkaç çalışanla ilgili son örnek. İşverenlerinin fiili çalışma sürelerini azalttığını ve bunun toplu sözleşmede izin verilen ek saatlerin hacminden (yani sözleşmeye bağlı saatlerin 1/3'ü) daha fazla olduğunu ileri sürmüştür.
Bu durumda doğrudan dağıtım şirketleri için yapılan toplu iş sözleşmesine başvurulmuştur. Böylece şunları gösterir:
« Firmaların özelliklerini, haftalık veya aylık çalışma saatlerini dikkate alarak ...
