Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır

 

İşi kolayca bulmak için bir yeterlilik göz önünde bulundurulduğunda, eğitim veya mesleki eğitim maliyeti genellikle bir engeldir. Pek çok insanın mesleki eğitimi finanse etme araçları yoktur ve çoğu hala bilmeyenlerdir. Mesleki eğitimi finanse etmek. Bununla birlikte, profesyonel eğitiminin bir kısmını veya tamamını finanse etmek için birçok avantajlı şema vardır. Çalışmalarınızda size eşlik edecek devlet kuruluşları ya da kurulmamıştır. İşte size kolayca ulaşmak için size rehberlik edecek bazı bilgiler ve ipuçları mesleki eğitim için finansal yardım.

Neden profesyonel bir eğitimi takip etmeliyim?

Birkaç sebep Mesleki eğitimi alma seçimini haklı çıkarmak, önce nitelikli bir işi daha kolay bulmak. Bir şirkette veya kamu kurumunda, belirli bir alanda profesyonel niteliklerin eksikliği, yükseltme için bir fren olabilir.

Uyum ve yenilik yapma yeteneğiniz ne olursa olsun, şirketin ihtiyaçlarını karşılayacak bir eğitim olmamak bir sürüklenme olacaktır. Mesleki eğitim al özgeçmişinizi artırmanıza ve kariyer hedeflerinizi tekrar gözden geçirmenize olanak tanır. Tamamlayıcı mesleki eğitim, akşam kursunda kısa bir süre iç veya dışta (şirket içinde) takip edilebilir ve yeni beceriler kazanır.

Güne geri dönmek, hafızanızı yenilemek için profesyonel bir antrenman da takip edebilirsiniz. Dünya ve teknolojinin evrimi, özellikle de on yıl önce çalışmalarını takip ederse, güncelleme gerektirebilir. Mevcut bilgilerimiz güncel olmayabilir ve eğitim performansını artıracaktır. Çalışanların yeteneklerini en iyi şekilde kullanabilmeleri için her 5 yılda bir tazeleme eğitimi önerilir.

Son olarak, profesyonel eğitim farklı bir alana yönelmek veya geri dönmek için kullanılabilir. Hedeflenen alanda eğitim, kariyer yöneliminin değişmesine izin verecektir. Bu yeniden eğitim süreci karmaşık ve zaman alıcı olabilir, ancak eğitim başarılı olduğunda da tatmin edici olur.

Mesleki eğitime ne değer verilmelidir?

Somut olarak, bir eğitime devam etmek çalışan veya çalışan araştırmacı için katma değer yaratmaktadır, şirket çalışanlarını eğitmek için de avantaj sağlamaktadır. Çalışan ile ilgili olarak, mesleki eğitim Özgeçmişini optimize eder, kişisel ve profesyonel gelişimini sağlar. Sürekli gelişim için bir yeterlilik ve yeterliliklerinin geliştirilmesini sağlar. Takip et mesleki eğitim daha iyi bir istihdam edilebilirliğin optiğinde, bir maaşlı, iş arayan, kamu hizmetinin acenteleri, aralıklı, doktor, profesyonel liberal, vb.

OKU  Smartnskilled: tüm ihtiyaçları karşılayan çevrimiçi eğitim sitesi

Mesleki eğitiminizin finansmanı: iş arayanlar için mekanizmalar.

için yetişkin eğitiminin finansmanına yardımBir iş arayan, bilgilerini güncellemek ya da başka bir alana geçmek için profesyonel eğitimden geçebilir. Pôle Emploi'nin danışmanları, yetişkin eğitimi için finansman ve iş arayanı yönlendirin.

İkincisi, kendi imkanlarıyla mali yardım bulmayı da üstlenebilir. için finans mesleki eğitimİş arayanlar için olası yardımlar çoktur.

Bu nedenle, Kişisel Eğitim Hesabınızda (CPF) çalışma süreniz boyunca saatlerce eğitim aldıysanız, birkaç saatlik ücretsiz eğitimden yararlanabilirsiniz. Bu boş zaman, profesyonel eğitiminizin maliyetini kısmen azaltabilir.

İstihdam Eğitimine Dönüş (AREF) ayrıca, mesleki eğitiminizin bir kısmını Pôle Emploi tarafından doğrulanmış olarak finanse edebilir. Bu nedenle, iş arayan kişi, AER'in (İşe Dönüşe Geri Dönüş) miktarına eşit olan ve aylık olarak ödenen AREF eğitimi süresince fayda sağlayacaktır.

Diğer bazı planlar, iş arayanların mesleki eğitimleri için finansmana erişmelerine izin verir. Bunlar, diğerlerinin yanı sıra, İşe Alım Öncesi Eğitim Eylemi (AFPR), Bireysel İstihdam için Operasyonel Hazırlık (POEI), Sözleşmeli Eğitim Eylemleri (AFC), Bireysel Eğitim Yardımını içerir.

Bölgesel Konsey, iş arayanlar için bireysel mali destek sunmaktadır, böylece RNCP'ye (Ulusal Sertifikalar Dizini) kayıtlı bir diploma tarafından onaylanmış mesleki eğitimi takip edebilirler. Kurslar, eğitime göre tavan sınırları içinde Bölgesel Konsey tarafından tamamen desteklenmektedir. Bu yardımdan yararlanmak için, Pôle Emploi'ye kayıtlı olmanız ve ilgili bölgede yaşamak zorundasınız.

Engelli işçiler Agefiph'den faydalanmakta ve çeşitli finansal yardımlar belediye salonları, CAF, bölüm konseyleri tarafından duruma göre bir durum için verilmektedir.

Çalışanlar için "profesyonel eğitim" finansmanı

Durum, birinin sürekli çalışan, sabit süreli çalışan veya geçici çalışan olmasına bağlı olarak farklıdır. "mesleki eğitim" finansmanı daimi işçi için, kişi 24'dan az çalışanı olan zanaat şirketlerinde en az 36 ay veya 10 ay çalışmışsa mümkündür. Şirketinizde bir eğitim planı planlanmışsa, eğitiminizin finansmanı toplam olabilir. Bu nedenle çalışanın finansman konusunda endişelenmesine gerek kalmayacaktır. Sabit süreli sözleşmeli bir çalışan, belirli koşullar altında mesleki eğitimden yararlanabilir.

Son 24 yıllarında en az 5 ay boyunca çalışmış olmalı, aynı zamanda mevcut yılda 4 ayları ve sabit dönem sözleşmesinin sona ermesini takip eden yılda da çalışmış olmalıdır. Geçici işçiler için, Geçici İş Eğitim Sigortası Fonu, şirketlerin geçici çalışanlarına mesleki eğitim almalarına maddi yardımda bulunmalarını sağlar.

OKU  LinkedIn profilinizi Video2Brain ile kolayca nasıl geliştirebilirsiniz?

Her durumda, çalışan, Kişisel Eğitim Hesabı (CPF), Şirket Eğitim Planı (PFE), Bireysel Eğitim İzni (CIF) çerçevesinde eğitimine mali yardım alacaktır. ), eğitim izni. Çalışanın veya aracı kurumun CPF hesabına yatırılan birkaç saati varsa, "mesleki eğitim" finansmanı işvereni ve OPCA tarafından en çok 50% oranında ödenir.

Eğitim süresi çalışmaya gerçekleşebilir ve eğitim 60 aydan fazla sürerse, bu durumda, bu 6 120 ay ve günlere altında eğitimi için şimdiden onun işveren 6 gün izin almaları gerekiyor. İşveren size cevap vermek için 30 gününe sahiptir ve ikincisinin sessiz olması durumunda, istek varsayılan olarak kabul edilir. Eğitim çalışma saatleri dışında gerçekleşirse, işveren sözleşmesi gerekli olmayacaktır.

Bir EFP'nin bir parçası olarak, şirketin çalışanlarının pozisyonlarına sürekli eğitimini sağlama görevi vardır ve şirket içinde gelişmelerini sağlamalıdır. Böylece işverenin çalışanlara bu yönde eğitim sunması gerekmektedir. Ancak, Eğitim Planı zorunlu değildir ve şirketin, işverenin, topluluğun veya idarenin talebi üzerine. PFE kapsamındaki çalışan, maaşını eğitimin her zaman muhafaza eder ve eğitimin ek maliyetleri (konaklama, seyahat, yemek, vb.) Işverenin sorumluluğundadır.

CIF'in bir parçası, mesleki eğitimi takip edebilmek ve becerilerini geliştirmek veya yeniden eğitmek için çalışanın işinden belirli bir süre uzak kalmasına izin veren bir izintir. CIF, PFE'den farklı olarak, çalışanın inisiyatifindedir ve işverenin onayı ile verilir. Bununla birlikte, çalışan, şirketten farklı bir faaliyet alanı ile ilgili olsa bile, eğitim süresince maaşını korumaktadır. CIF kapsamında eğitim, yarı zamanlı veya tam zamanlı, sürekli veya süreksiz olabilir.

Mesleki eğitiminin memur olarak finanse edilmesi 

Özel çalışan gibi, çalışanın işvereni veya devlet tarafından eğitilmesi de mümkündür. Çalışan, kamu idaresinde 3 yılları çalışmış olması koşuluyla, bir Mesleki Eğitim İzninden (CFP) yararlanabilir. CFP'si aynı zamanda bir kariyerin üzerinden üç yılı geçemez, bir defada alınabilir veya birkaç profesyonel eğitime yayılabilir.

Eğitimde görevli memurun bulunması, ödeneklerinin ödenmesini onaylamak için her ay izlenir. Bu ödenekler brüt maaş artı 85% artı, bazı durumlarda, konut giderlerini içerir. Resmi ayrıca bir mesleki eğitimin finansmanı Aynı kategorideki pozisyon değişikliğinin bir parçası olarak (A, B veya C). Bu durumda, süresi 6 ayı geçmeyen bir eğitimden yararlanır.

OKU  G Suite Eğitim Merkezi

Devlet memurları ayrıca mesleki eğitim saatleri için yıllık krediden veya Kişisel Eğitim Hesabı'ndan (CPF) yararlanır. Bu yetişkin eğitiminin finansmanına yardım gerekli becerilerin geliştirilmesine izin veren, diploma, unvan veya mesleki yeterlilik belgesi almaya hak kazanan bazı dersleri takip etmek amacıyla görevlinin talebi üzerine elde edilir.

Mesleki eğitimin serbest meslek sahibi olarak finanse edilmesi

Serbest meslek sahibi, kendi hesabına olan veya bir işletme yöneticisi olan kişidir. İş Liderlerinin Eğitiminin Finansmanı Yönetimi Derneği AGEFICE sayesinde mesleki eğitimleri takip edebilir ve finansal yardımdan yararlanabilirler. Bu mali yardımdan yararlanmak için önce ticaret, endüstri veya hizmetler alanında çalışmalısınız, ayrıca bir NAF kodu altında URSSAF'a kaydolmalısınız. Finansman almaya uygun serbest çalışan işçiler, yıllık 2 avroluk eğitim ücreti tavanından yararlanacak.

Liberal doktorlar için, FAF-PM veya Sağlık Mesleği Eğitim Sigortası Fonu, doktorların sosyal güvencenin yıllık tavanının% 0,15'ine katkısını gerektirmektedir. Bu ücret sayesinde, doktorlar Sürekli Tıp Eğitimi (CME) dernekleri ile ücretsiz grup eğitimi alabilir. FAF-PM, doktorun her yıl ve doktora başına 420 Euro'ya kadar bireysel eğitime katılmak isteyen doktorlara da yardımcı olur. İkincisi daha sonra bir bilimsel çalıştayı takip edebilir veya bir DU, bir yetenek hazırlayabilir.

Diğer serbest meslekler için, Mesleklerarası Liberal Profesyoneller Fonuna (FIF-PL) bağlıdırlar. Bu mali yardımdan yararlanmak için URSAFF'a kayıtlı olmanız ve bir NAF koduna sahip olmanız gerekir. Göre mesleki eğitim reformuFIF-PL'de mesleki eğitim yardımlarının tahsis edilmesinden veya verilmemesinden komisyon sorumludur. Profesyonel, Fonun web sitesinde bir başvuru ve istenen eğitim için bir teklif sunmalıdır. Eğitim için finansman vaka bazında yapılır.

Aralıklı mesleki eğitimin finansmanı

Aralıklı sanatçı ya da gösteri teknisyeni Bireysel Eğitim İzni (CIF) için uygundur ve eğitimini finanse etmek için yardım. Eğitim için finansman, çalışılan zamana bağlı olarak kısmi veya toplam olacaktır. İcra Edici Faaliyetler için Eğitim Sigortası (AFDAS), aralıklı çalışanların maaşı asgari ücretin% 150'sinden az veya buna eşitse tüm eğitim maliyetlerini karşılamasına veya ara sıra olanlara yardımcı olacaktır. Aralıklı kişi CIF ile eğitilirse, sürekli mesleki eğitim stajyeri statüsüne sahip olacak ve ödemesi AFDAŞ tarafından yapılacaktır.