MAIF'te Hümanizm, demokrasi ve dayanışma kalbinde karşılıklı modele. Aslında tüm bu değerler, bu karşılıklı toplumun, yöneticilerin ve temsilcilerin, çalışanların ve hatta genel kurulun seçilmiş üyelerinin taahhütleri tarafından taşınmaktadır. MAIF'in KSS yaklaşımı, şirketin tüm işletmeleri tarafından desteklenmektedir. Ama sonra nasıl MAIF'te yönetim ?
MAIF nedir?
MAIF, 1934 yılında mali skandallar ve sosyal krizlerle boğuşan bir Fransa'nın ortasında kuruldu. Bu sadece öğretmenler olduğunda doğdu icat etmeye karar verdi kapitalist şirketlerden karşılıklı bağımsız karşılığında hiçbir şey kazanmadan paralarını pompalayanlar. Bu ortak, “Mutuelle d'assurance otomobil des Teachers de France” olarak adlandırıldı. Oluşturulduğunda, 300'ü kadın olmak üzere 13'den fazla üyesi vardı. Cette karşılıklı sigorta kendini merkeze almaya ve tek ve tek ilke olarak insanı almaya karar verdi. Böylece her üye hem sigortalı hem de sigortalıdır. Bu onu teklif ettiren şeydi tamamen farklı bir yatırım fonu modeli var olanlardan, güven ve insancıllık MAIF'i bugün çok başarılı kıldı.
Bugün MAIF ilkeleri değişmedi, daha da geliştirdiler ve geliştirdiler, toplumdaki hiçbir insan kategorisini unutmamak için.
Yönetim organındaki hisselerin %37.50'si kadınlar tarafından giyilenve yönetim kurulunda %41.67 oranında kadın temsil edilmektedir. Maalesef diğer firmalarda bu rakamlara pek rastlanmıyor.. MAIF böylece bütünlüğünü kanıtlar.
MAIF üyelerinin işletimi ve yönetimi
MAIF'te hissedarlık politikası yoktur, şirket tek başına hareket ediyor üyelerinin yararına. Böylece, en çok bağlı olana baskın bir rol verir, tüm üyelerin davranışı ve bağlılığı, çalışma grubu içinde mükemmel bir anlayışa yol açar. MAIF aktivistleri kalıcı olarak aktiftir Fransa'nın tüm bölgelerinde, üyelerle doğrudan temas halinde olmaları, yapılacak işleri büyük ölçüde kolaylaştırmaktadır. Onların taahhüdü yerine getirilir çalışanlarla mükemmel tamamlayıcılık, aynı bakış açısı ve aynı isteklerle üyelerinin hizmetindedir.
KSS ilkelerini teşvik etmek için (kurumsal Sosyal Sorumluluk) MAIF için çok değerli olan çalışanlar, bunları önce kendilerine uygulamaları gerektiğini anlamışlardır. MAIF'in tam da bu nedenle KSS ilkelerini entegre etmeye kararlı işinin düzgün işlemesi için gerekli tüm faaliyetlerde:
- Çevre politikası,
- yönetici tazminatı veya satın alma politikası,
- sosyal Politika.
MAIF'de var küresel çevre hedefleri nişanlı. Tüm faaliyetlerinden kaynaklanan etkileri mümkün olduğunca en aza indirmeye çalışır ve toplumdaki bilinçlendirme girişimlerini destekler. Ama aynı zamanda, en iyi şekilde yararlanarak ve tüm üyelerini destekleyerek sürdürülebilir kalkınma ve çevrenin hizmetinde yenilikçi teklifler ve hizmetlere kendini adamıştır. MAIF karşılıklı kendini spora adamış, çeşitli girişimlerin desteğiyle eğitim ve kültür. Örneğin, sigortacı üniversite öğrencilerine ilk yardım eğitimlerinde destek olma özgürlüğüne sahiptir.
Sigortacılar da hakemleri unutmadan UNSS'nin organizatörlerine ve liderlerine eşlik ediyor. Bu nedenle, MAIF için önemlidir tüm disiplinleri teşvik etmek herkesin hayatta gelişmesine yardımcı olacak ve günlük stresi unutun.
Demokratik yönetişim politikası
MAIF içinde, üyeler delegelerini seçerlers yönetim kurulu üyelerini kendileri seçerler. Başkan bu kurulun üyeleri arasından seçilir. Genel müdür, şirketin izlemesi gereken stratejiyi uygular. Böylece, MAIF şu şekilde tanımlanır: udemokratik bir organizasyon, şirketin çıkarları hakkında derin bir bilgi sahibi olmayı garanti eder. Böylece açıklamalarımızın sonuna geliyoruz. MAIF üyelerini organize etme politikası.
