50'den az çalışanı olan üye şirketler için, yeni eğitime başlama olanakları Yönetim Kurulu tarafından oylanmıştır:
1. Bazıları 1 Temmuz 2020'den itibaren erişilebilir sağlık krizi sonrası finansman31 Aralık 2020'den önce yürütülecek ve öncelikli eğitim temalarına giren eğitim için üye alanınıza girilecek bir Mali Yardım Talebi (DAF) aracılığıyla:
Çevrenin uyarlanması: tesislerin uyarlanması, sağlık sonrası kamu krizinin kabulünün yönetilmesi, yeni düzenleyici standartlar, vb. (Bariyer hareketlerinde eğitim hariç) Uzaktan çalışma: uzaktan çalışma, öncelik yönetimi / uzaktan çalışma zaman yönetimi organize edin, uzaktan toplantıların canlandırılması, QWL, çalışan stresinin yönetimi, mesleki uygulamaların uyarlanması vb. Sağlık krizinden sonra İK, yönetim ve organizasyonu yeniden düşünmek, değişime uyum, uzak ekiplerin canlandırılması, iş sağlığı, … Faaliyetin yeniden başlatılması: yönetim araçlarını uyarlama, ekonomik modelini geliştirme, finansal teşvik,… Kriz sonrası iletişim: kriz zamanlarında dış iletişim, sağlık krizi sonrası bağlamda kullanıcılar ve yararlanıcılarla bağlantıları yeniden düşünme, sosyal ağları kullanın, dahili olarak iyi iletişim kurun, Dijital araçlar: işbirliğine dayalı araçlar, dijital olgunluk,
