Sözleşmeye dayalı standardın artan önemi ve istisnai veya tamamlayıcı yasal hükümlerin çoğalmasıyla işaretlenen bir iş hukukunda, "kamu düzeni niteliğindeki" kurallar, sosyal ortakların müzakere özgürlüğünün son sınırları olarak ortaya çıkmaktadır ( C. trav., Madde L 2251-1). İşverenden “işçilerin fiziksel ve ruhsal sağlığını güvence altına almasını ve korumasını” zorunlu kılanlar (İşçi C., art. L. 4121-1 f.), İkincisinin etkinliğine katkıda bulunarak temel sağlık hakkı (1946 Anayasası'nın önsözü, paragraf 11; AB Temel Haklar Şartı, madde 31, § 1) kesinlikle bunun bir parçasıdır. Çalışan temsilcileriyle müzakere edilmiş bile olsa hiçbir toplu sözleşme, işvereni belirli risk önleme tedbirlerini uygulamaktan muaf tutamaz.
Bu durumda, tıbbi ulaştırma sektöründe organizasyon ve çalışma süresinin kısaltılmasına ilişkin 4 Mayıs 2000 tarihli bir çerçeve anlaşmada değişiklik 16 Haziran 2016 tarihinde sonuçlandırılmıştır. Müzakerelere katılımsız olarak katılan bir sendika örgütü bu değişikliğin imzalanması, tribunal de grande instance'ı, bazı hükümlerinin, özellikle ... ile ilgili olanların iptali talebiyle ele geçirmiştir.
