Bir çalışan, işi veya hizmeti karşılığında bir maaş alır. Bu brüt maaş. Doğrudan maaşından kesilecek olan katkı paylarını ödemek zorunda kalacak. Gerçekte alacağı miktar net maaştır.

Demek ki : Brüt maaş daha az katkı = net maaş.

Daha kesin olmak gerekirse, brüt maaşın nasıl hesaplandığı aşağıda açıklanmıştır:

Brüt maaş, çalışılan saat sayısı ile saatlik ücretin çarpımıdır. Ayrıca işveren tarafından serbestçe belirlenen fazla mesai, ikramiye veya komisyonları da eklemelisiniz.

Katkılar

Çalışan katkı payları, maaştan yapılan ve sosyal yardımların finansmanını mümkün kılacak kesintilerdir:

  • Işsizlik
  • Emeklilik
  • tamamlayıcı emeklilik
  • Sağlık, doğum ve ölüm sigortası
  • Aile yardımı
  • İş kazası
  • Emeklilik sigortası
  • Eğitim katkısı
  • Sağlık kapsamı
  • konut
  • Yoksulluk

Her çalışan şu katkıları öder: işçi, çalışan veya yönetici. Bunları ekleyerek maaşın yaklaşık %23 ila %25'ini temsil ederler. Şirket de bu katkı paylarını kendi tarafında öder, işveren hissesidir. İşverenin katkıları, endüstriyel, zanaat, tarım veya liberal tüm şirketler tarafından ödenir. İşveren bu 2 hisseyi URSSAF'a öder.

Bu hesaplama yöntemi yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Aynı katkı payını, ancak çalışma saatleriyle orantılı olarak ödeyeceklerdir.

Gördüğünüz gibi, bu hesaplama oldukça karmaşıktır, çünkü çalıştığınız şirket türüne ve durumunuza bağlı olacaktır.

net maaş

Net maaş, katkı paylarından kesilen brüt maaşı temsil eder. Ardından, gelir vergisini tekrar düşmeniz gerekecek. Size tam olarak ödenecek olan tutara ise ödenecek net maaş denir.

Özetle, brüt maaş vergi öncesi maaştır ve net maaş tüm masraflar düşüldükten sonra elde edilen maaştır.

Kamu hizmeti

Memurların katkıları çok daha düşüktür. Brüt maaş tutarının yaklaşık %15'ini temsil ederler (özel sektörde %23 ila %25 yerine).

Ve çıraklar için?

Bir çırağın maaşı, bir çalışanın maaşından farklıdır. Nitekim yaşına ve şirket içindeki kıdemine göre ücret almaktadır. SMIC'nin bir yüzdesini alır.

26 yaşından küçük ve çıraklık sözleşmesi olan gençler katkı payı ödemeyecektir. Brüt maaş o zaman net maaşa eşit olacaktır.

Çırağın brüt maaşı SMIC'nin %79'undan fazlaysa, katkı payları yalnızca bu %79'u aşan kısım için ödenecektir.

Staj sözleşmeleri için

Pek çok genç stajyer olarak istihdam edilmekte ve maaşları maaşla değil, staj bahşişi olarak adlandırılan ücretle ödenmektedir. Bu, Sosyal Güvenlikten düşülebilir tutarı aşmadığı takdirde katkı paylarından da muaftır. Bunun ötesinde, belirli katkı payları ödeyecek.

Emeklilerimizi unutmayalım.

Ayrıca emekliler için brüt emekli maaşı ve net emekli maaşından da bahsediyoruz çünkü onlar da aşağıdaki sosyal güvenlik primlerine katkıda bulunuyorlar ve bunlara tabiler:

  • CSG (Genelleştirilmiş Sosyal Katkı)
  • CRDS (Sosyal Borcun Geri Ödemesine Katkı)
  • CASA (Özerklik için Ek Dayanışma Katkısı)

Bu, tuttuğunuz işe bağlı olarak yaklaşık %10'u temsil eder: işçi, çalışan veya yönetici.

Brüt emekli maaşı eksi katkı payları net emekli maaşı olur. Bu, banka hesabınızda tahsil edeceğiniz gerçek miktardır.

Yöneticilerin brüt ve net maaşları

Yönetici statünüz olduğunda, katkı miktarı bir işçi veya çalışandan daha yüksektir. Gerçekten de şu birkaç kavramı eklemek gerekiyor:

  • Emeklilik için kesilen yüzde daha yüksek
  • APEC'e (Yönetici İstihdamı Derneği) katkı
  • Bir CET katkısı (İstisnai ve Geçici Katkı)

Dolayısıyla yöneticiler için brüt maaş ile net maaş arasındaki fark, başka statüdeki diğer çalışanlara göre daha fazladır.

Bu küçük, çok net tablo size farklı meslek kategorilerinin brüt maaşı ile net maaşı arasındaki farkı birkaç rakamla ve somut bir şekilde açıklıyor. Daha iyi anlamak için faydalı olacaktır:

 

kategori Ücret maliyetleri Aylık brüt ücret Aylık net ücret
iskelet % 25 €1 €1
icracı olmayan % 23 €1 €1
Liberal % 27 €1 €1
Kamu hizmeti % 15 €1 €1